4月30日下午，騰訊宣布推出安居計劃Plus方案，對員工“住房”福利啟動新一輪升級。

安居計劃是騰訊于2011年推出的員工首套購房免息借款福利政策。此次安居計劃Plus方案，在原安居計劃借款額度基礎上，新增Plus借款額度，旨在“彈性”精準化解決騰訊員工的首套購房需求。

根據披露的安居計劃Plus方案，本輪調整后，騰訊員工可從公司最高申請到90萬元免息借款資金支持，用于個人工作地或社保地首套房購買。

騰訊相關負責人稱：“員工是騰訊最寶貴的財富，員工只有安居才能樂業。管理層在充分調研和考慮后，決定推出‘安居計劃Plus方案’，用最切實的方式幫助員工創造更好的生活條件，實現員工和公司的共同成長。”

增Plus額度，安居借款最高可至90萬

騰訊安居計劃于2011年正式啟動，之后該福利一路迭代優化；2015年4月，安居借款額度提高至一類城市50萬元、二類城市25萬元；2019年年初，騰訊又將申請條件降為入司2年、績優者1年即可申請。

本次安居計劃Plus方案是安居計劃的第三次優化。具體來講，在原有安居計劃額度基礎上，結合各地政策、市場等綜合因素，新增各地Plus額度，進一步大幅提升“房事”福利力度，助力鵝廠人的第一個家。

Plus額度在5-40萬元不等。調整后，騰訊員工在購買個人或家庭首套房時，可從公司申請免息借款最高達90萬元。

騰訊相關負責人透露，之所以在原有安居計劃基礎上增加Plus額度，是為了“更加靈活助力各地員工的實際購房需求”，為那些與公司共同成長的員工解決“燃眉之急”，幫助他們實現安居夢想。

值得一提的是，騰訊“安居計劃”自推出以來主要面向的是最有安居需求的基層員工，且只用于員工首套住房購買申請。截止2020年底，累計有上萬名騰訊員工通過安居計劃進行首套房購置，實現了安居樂業。

與員工共成長，多元化福利留住優秀人才

在社會經濟的快速發展中，越來越多的企業除提供有競爭力的薪酬外，還充分發揮創造性，通過豐富多元且有吸引力的員工福利，吸引和留住優秀人才，和員工共成長。

以騰訊為例，其提供的福利幾乎覆蓋了員工的職業全周期：從入職禮包、周年慶禮物到結婚禮金生育禮金，從30天帶薪病假、免費體檢到各種員工商業保險乃至家屬保險，從免費早餐免費班車到母嬰室健身房一應俱全。以至于外界有評論形容稱“騰訊福利多到一副撲克牌都數不過來”。

在備受關注的住房福利方面，騰訊是行業內首家推出安居福利計劃的互聯網公司。除安居計劃外，騰訊還在2016年推出了“易居計劃”，針對社會工齡小于等于三年且未申請過“安居計劃”借款的騰訊正式員工，每年可以領取7500-15000元的租房補貼，每人最長可以領取 3 年。

騰訊相關負責人稱，騰訊內部一直強調要關注員工需求、用產品的思維來打造獨具特色的騰訊福利。這使得其在員工福利設計上，既要更好用——即給予最專業和最合適的解決方案，還要更健康——注重長遠，而非一時利益。“我們希望用最切實的方式幫助員工創造更好的生活條件，實現員工和公司的共同成長。”