政法隊伍教育整頓開展以來，淮南市公安局八公山分局以優化隊伍管理、釋放內生動力為目標，針對分局老民警、中層干部、青年民警、輔警等不同年齡和崗位，聚焦“四感”、搭建“四臺”，充分發揮各梯次隊伍力量，有效提升隊伍整體的戰斗力。

聚焦榮譽感  替老民警提供講臺

激發老警活力。由于分局50周歲以上民警占比較高。分局黨委秉持“家有一老，如有一寶”的理念，適時推出“八公老警”創新警務模式，在機關和各個派出所組建了7支老警工作隊，充分發揮老同志人熟地熟，善于做群眾工作的優勢，積極介入各類疑難矛盾糾紛調解工作，既充分激發老警的工作熱情和活力，也取得了良好的工作成效。

展現老警風采。在慶祝中國警察節活動中，分局為從警滿30周年的老民警舉行榮譽儀式，發放榮譽證書，邀請老警們暢談從警心路歷程和工作經驗，號召全局干警向老警學習，不斷增強老警們的榮譽感。

講述老警故事。通過《新安晚報》等主流媒體聚焦朱雙全等一批老警模范先進的光輝歷史和感人瞬間，鼓勵全局將老警身上的寶貴經驗和可貴品質不斷傳承發揚。

聚焦責任感  為中層干部搭建平臺

強化班子建設。分局黨委高度重視所隊領導班子建設，在優中選優的基礎上，充分考慮年齡、性格和工作經驗等差異化因素，互為補充、互相搭臺，幫助基層所隊班子凝聚成團結有力的戰斗堡壘。

明確領導職責。以強化執行效率，提升工作效能為目標，分局對每一位所隊班子成員都明確職責任務，細化任務目標，確保人人有事做，事事有人領，特別是在急難險重的任務中，發揮科所隊長和教導員的火車頭作用，以身作則，率先垂范，提升了民警輔警自覺看齊的意識。

提級監督檢查。在完善所隊內部監督檢查機制的同時，分局黨委還組建專門的效能工作隊，對基層所隊開展“常規+專項”督查工作，開門見山，查擺問題，為所隊領導克服日常管理中的頑瘴痼疾鼓足了信心，增強了底氣，分局機關和基層所隊的面貌也有了持續的改進。

聚焦使命感  助青年民警登上擂臺

強化傳承教育。分局建立“一徒跟多師”、“一師帶多徒”的傳幫帶機制，推動青年民警傳承優良傳統，學習豐富經驗，尤其是強化忠誠使命教育，幫助他們樹立好“三觀”，凈化好“三圈”，走好人生從警的“第一步”。

突出人才建設。充分發揮青年民警學歷層次高，學習能力強的特點，立足崗位開展特色練兵活動，著力培育了一批業務精尖的“小教官”團隊、新媒體宣傳小隊和信息化研判能手，帶動分局隊伍呈現出爭比趕超，進取爭優的濃厚氛圍。

活躍警營氛圍。為進一步激發青年民警工作熱情，分局以打造“多彩警營”為抓手，組建攝影、書法、球類多個文體興趣小組，既助力了青年民警的全面發展，也增強了他們對分局警營的集體認同感。

聚焦歸屬感  把輔警推上舞臺

強化職業意識。本著“輔警也是警”的理念，分局要求各部門深入學習貫徹《安徽省公安機關警務輔助人員管理條例》《淮南市公安局輔警管理暫行辦法》等輔警管理規定，明確各警種輔警的工作職責和執法邊界，保障各項福利待遇，提升輔警隊伍的職業化和專業化。

強化作風教育。以輔警教育整頓活動為抓手，經常性開展輔警隊伍思想政治、紀律作風、保密教育等學習實踐活動，分析掌握每一名輔警的思想狀況，確保輔警隊伍不出問題。

關心關愛輔警。在執法維權、患病慰問、福利保障等方面，分局堅持輔警和民警同等待遇，同步落實，特別是對于有現實困難的輔警，分局加大了紓困幫扶力度，讓每一名輔警都能感受到來自集體的溫暖。

米可