“公司現(xiàn)有1400余名職工，在關心關愛職工生產(chǎn)、生活的同時，公司工會更注重職工的人文關懷和心理疏導，通過直面溝通、網(wǎng)絡測評、意見收集、調(diào)研走訪、文體活動等多種形式，不斷提升職工心理健康素質，緩解職工心理壓力，構建和諧勞動關系......”，3月23日上午，合肥柏堰科技園凌達壓縮機有限公司工會負責人向調(diào)研組介紹道。當日上午，肥西縣總工會黨組成員、副主席倪興華帶領權益保障部相關負責人前往園區(qū)凌達壓縮機、凱邦電機、高科科技等公司調(diào)研心理健康服務體系試點工作。

據(jù)了解，柏堰科技園現(xiàn)有企業(yè)863家，職工30000余名，園區(qū)工會通過摸底調(diào)查，擬在凱邦電機、凌達壓縮機、高科科技等3家500人以上企業(yè)先行試點職工心理健康服務體系建設，按照標準設立面積不少于12平米，配有電腦、文件柜、軟質沙發(fā)、茶幾、綠植、制度牌等設施的心理健康輔導室，并有專人負責日常使用管理。通過聘用專兼職心理專業(yè)人員為職工提供方便、有效的心理健康服務，每年至少開展1-2次“職工心理健康知識大講堂”。員工大于100人的企事業(yè)單位將定期開展職工心理健康調(diào)查摸底工作，有針對性的做好職工心理健康輔導，每年至少開展1次心理健康知識講座，每場不少于60分鐘。員工較少的企業(yè)，密切關注職工心理健康，組織職工開展健康向上的文體活動和集體活動，做好重點人員的心理服務疏導和危機干預工作。

為更好關注廣大職工心理健康，普及和宣傳心理健康知識，園區(qū)工會近兩年相繼舉辦心理健康知識“進企業(yè)、進社區(qū)、進學校、進機關”20余次，參與職工1000余人。通過專業(yè)心理咨詢師深入淺出的輔導，大家更加了解了心理咨詢的深刻作用，也從中尋找或領悟到自我減壓的方法。

據(jù)悉，為加快推進平安柏堰、健康柏堰、文明柏堰建設，打造共建共治共享的社會治理格局，柏堰科技園工會堅持“預防為主、突出重點、問題導向、注重實效”的原則，架起“溝通橋”，共建“心港灣”，讓園區(qū)廣大職工基本形成自尊自信、理性平和、積極向上的良好社會心態(tài),提升生活的滿意度和幸福指數(shù)。（胡章勤）