新安晚報 安徽網 大皖客戶端訊 記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，為推進企業工資集體協商，促進勞動關系和諧穩定，我省2018年企業工資指導線出爐。

具體說來，企業貨幣工資增長基準線為7.5%；企業貨幣工資增長上線為12%；企業貨幣工資增長下線為4%。其中，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可在基準線和上線之間確定職工工資增長水平。生產經營正常、經濟效益與上年持平或略有下降的企業，可參照下線安排本企業工資增長水平。經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長、負增長。

省人社部門要求，各類企業應根據本企業勞動生產率和經濟效益提高的具體情況，通過工資集體協商等民主程序，確定年度工資增長水平和分配方案，既保障職工權益，又促進企業發展。各有關單位要采取多種措施，指導督促企業不斷規范集體協商程序，增強協商實效，提高企業和職工協商意識。同時，要引導職工立足崗位切實履職，為企業健康發展獻智出力，要引導企業自覺履行社會責任，合理增加職工收入，增強職工的獲得感。

黃濤艷 新安晚報 安徽網 大皖客戶端記者 吳碧琦