有一年正月，一個剛大學(xué)畢業(yè)的男孩，父母找關(guān)系弄到我們公司，說是讓他鍛煉一下，希望我們給予優(yōu)待。這男孩干活馬馬虎虎，上班時間偷偷玩游戲，平時也不收拾，兩個人的辦公室給他弄得亂七八糟。同事多次提醒他注意并幫忙收拾，但他置若罔聞、當做耳旁風(fēng)，下次依舊是這樣。快到中秋節(jié)的時候他提出辭職，財務(wù)說會按發(fā)工資的時間轉(zhuǎn)賬，他不愿意。晚上，他媽媽打電話過來給我們領(lǐng)導(dǎo)，意思是：孩子第一次在外打工很辛苦，堅持做了這么久，不給他錢孩子心里很難過。他們家條件很好，不愿意孩子出來“吃苦受罪，還被欺負”，希望他辭職的時候能把工資帶走……財務(wù)不想為這點破事糾纏，答應(yīng)把余下的工資全部結(jié)算清楚，但是必須按照公司制度，保留最后一個月的工資到下月15日發(fā)工資的日子再給他。因這月還沒完，財務(wù)沒法做賬入系統(tǒng)。結(jié)果第二天他爸爸就帶著他來到公司興師問罪，言之鑿鑿我們?nèi)绾纹圬撍液⒆恿恕Ｎ覀冋媸钦痼@萬分。一個快三十歲的成人做出這樣的行為來，還告訴父母給他撐腰助勢，真以為自己還是個寶寶么？他可名副其實是“職場玻璃心”啊！ 

還遇到一位小姑娘也很奇葩，她撒嬌的口頭禪是：“我是新人，什么都不懂嘛，你們就應(yīng)該教我！”剛開始，大家還會告訴她用什么好方法解決難題，但她不是說知道了之后對同事心存感謝，而是開始炫耀自己多么多么有能力。可一旦遇到新問題的時候，自己又完全不加思考和想辦法，直接將這句口頭禪甩出來……連搜索引擎能查得到的事情，都還要問別人，甚至一個簡單表格能做好的，都說不會弄，希望別人幫她做，這讓周圍的同事很反感。有個主管對她表示：“同事愿意教你是情分，不幫你是本分，別拿別人對你的情分當成應(yīng)盡的本分。最關(guān)鍵的，同樣的一件事，教了兩三遍都不會，那是根本沒用心和依賴思想重，誰還愿意繼續(xù)幫你呢！”但她就是沒這意識還很委屈，覺得大家太自私。有次弄個申報項目趕時間，相關(guān)資料很多需要復(fù)印，小組就把這個復(fù)印的事交給了她，并交代說明要抓緊時間，因為晚上必須裝訂出來。結(jié)果她慢悠悠地拖延著，刷刷抖音看看微信，其他人準備裝訂才發(fā)現(xiàn)多項插頁她還沒復(fù)印好。領(lǐng)導(dǎo)詢問進度時，其他同事反映是她拖了項目進度，主管委婉地說了她幾句，哪知這姑娘直接向大家開炮了：“我承認是復(fù)印進度慢了，但是你們沒有一個人幫我，還合起伙來欺負一個新人，算什么本事，這樣逼人有意思嗎？”然后，她就“被逼”到下一家公司，繼續(xù)去做“新人”發(fā)問了…… 

混跡在職場上，我們隨處可見這些現(xiàn)狀：老板說幾句就覺得受不了，立馬不干辭職走人；同事小聲討論問題，就特別敏感，覺得好像在說自己壞話，潛意識認為同事們都在針對他；做錯了事情，還沒等別人開口，自己就委屈得先聲奪人……他們的心像玻璃一樣易碎，和他們說話都得小心翼翼，因為你不知哪一個言行就會傷到了他。大家不喜歡和這樣的人一起共事，老板也不喜歡招這樣的員工，不僅相處太累，還特別容易誤事。 

其實，無論職場與生活，任何人都不能有玻璃心，成就人生大事，常常需要有超凡的忍耐力。你越是受到很大委屈，就越要沉著應(yīng)對，從而撐大胸懷與格局，促使自己達到更高更遠的方向。如果帶著一顆玻璃心，你去哪里都是易碎品。一個人成長的過程，就像是溫室里搬出來擱置露天的花兒，要有頑強的生命力，經(jīng)得起風(fēng)吹雨打，才能耐得住所處環(huán)境的歲月洗禮。職場不歡迎玻璃心，生活也不歡迎。那么，我們何不改掉那些敏感矯情的毛病，將玻璃心打造成鉆石心呢！