鳳臺縣桂集鎮堅持黨建引領促鄉村振興，充分發揮村級干部隊伍、鄉土人才隊伍、駐村工作隊伍“三支力量”，推動鄉村振興凝聚強大合力。

建強村級頭雁，激活“振興路”。實施村黨組織書記“能力素質提升”工程，確保對村“兩委”班子成員集中培訓全覆蓋。鄉鎮每季度舉辦1次村黨組織書記鄉村振興“擂臺比武”活動，提高村干部服務意識，真正建設一批群眾信得過、靠得住、離不開的村干部隊伍。推廣“導師幫帶制”，從鄉鎮領導班子成員、第一書記、涉農部門骨干力量、科技特派員、優秀村黨組織書記、鄉土人才中擇優推薦多名導師，采取“2+N”模式結對提升，即1名鄉鎮班子成員包村、1名第一書記駐村、多個優勢力量幫村模式，為村黨組織書記確定了幫帶導師，構筑“成長階梯”，搭建了“師帶徒、徒成師”的梯次成長平臺。

育強鄉土人才，念好“致富經”。打造“引鳳筑巢”工程，以鄉情鄉愁為紐帶，建立在外優秀人才回引儲備庫。緊盯鄉村振興發展需求，實施“回引優秀人才助力鄉村振興”活動，通過返鄉擔任科技特派員等模式，參與處理村級事務，助力村級集體經濟發展，助力鄉村治理能力提升，助力鄉親共同富裕。建立人才需求“備忘錄”，向在外優秀人才問需求，精準回引人才。以在外流動黨員黨組織為陣地，在外出流動黨員集中地，通過座談會、懇談會、推介會等形式，做好政策宣講、需求對接等工作，吸引在外優秀人才返鄉創業任職。

派強駐村尖兵，釋放“發展力”。注重精準研判在前，在對全鎮鄉村振興任務重的村摸排產業發展、基礎設施建設等情況的基礎上，選派駐村干部15人扎根鄉村振興最前沿，為鄉村振興輸入“新鮮血液”和“強勁動力”，將鄉村振興一線作為檢驗年輕干部的“練兵場”。同時，派出單位與駐村干部任務捆綁、責任捆綁，把派出單位支持駐村干部工作開展情況納入單位年度考核內容，充分調動有利資源向鄉村一線傾斜。