新安晚報 安徽網 大皖客戶端訊 技術工人的培養需要全社會的關注，以推動這一“缺口”逐漸彌合。記者了解到，目前安徽技術人才隊伍建設正處在頂層有設計、前進有指向、地方有政策、發展有后勁的歷史機遇期。預計2021年，我省技工總量達到550萬人，其中具備高級以上技能水平的技工達到180萬人。

職業院校

每年輸送近50萬人才

省教育廳職業與成人教育處處長朱彤表示，職業教育肩負著培養多樣化人才、傳承技術技能、促進就業創業的重要職責。

省教育廳會同省直相關部門，在職業教育市級統籌、生均撥款制度建立、中職學校布局結構調整等方面先后制定出臺了 40 多個配套政策文件。其中，職業教育市統籌縣整合、調整優化布局結構、規范中職學校類別名稱、建立各類中職學校網上統一招生錄取平臺等工作走在了全國前列。

記者了解到，全省 229 所中等職業學校和 74 所高職院校開展了校企合作，2831 家企業參與，建立兼具生產與教學功能實訓基地 833 個，校企共建技術工藝、產品開發中心 48 個，實驗實訓平臺 100 個，技能大師工作室95 個。積極探索現代學徒制，省、市級試點院校149所，其中12所院校獲批國家級試點。產教融合發展、校企協同育人的格局初步形成。

據介紹，通過示范引領，職業院校發展水平不斷提升，一批院校成為國家示范專業、現代學徒制、信息化建設等改革試點。5 年來，我省職業院校每年向社會輸送技術技能人才近50 萬人；中職畢業生“雙證書”獲取率一直穩定在 89%以上，就業率多 年 保 持 在 97% 以 上 ，近60% 的 畢 業 生 在 本 地 就 業 ；高職院校畢業生初次就業率始終保 持 在 89%以 上 ，高 于 全 國 平均水平。與此同時，我省職業院校堅持學歷教育與職業培訓并舉，面向社會各類群體，大力開展就業創業、技能提升和轉崗 等 培 訓 ，每 年 達 80 萬 人 次 ，一大批通過職業教育培訓的新興勞動力，實現了就業夢、創業夢。

到2021年

全省或有550萬技工

省人社廳職業能力建設處的相關人士告訴記者，省委、省政府圍繞打造創新型“三個強省”，統籌推進“三重一創”、制造強省、科教大省、技工大省建設，早在去年就出臺了《支持技工大省建設若干政策》等 4 個系統集成文件，并將技工大省建設作為制造強省建設的重要支撐加以定位指向。

合肥是省城，技能人才隊伍建設備受關注。記者從合肥市人社局了解到，當前合肥正多措

并舉，完善政策，為加快發展、轉型升級提供了堅強的技能人才支撐。2011 年以來，合肥共開展各類職業技能培訓 63.8 萬人次，比“十一五”期間培訓26.5萬人次增長了 140.7%；培養高級工 17.6萬人、技師和高級技師10991人，比“十一五”期間培養高級工 2.4萬人、技師和高級技師3769人增長了 633.3%和 191.6%。目前合肥技能人才總量 89.1 萬人，其中高技能人才28.3萬人。

我省人社部門正在大力推行終身職業培訓，實施精準技能培訓計劃，面向貧困勞動者、農民工、高校畢業生、退役士兵等開展大規模職業技能培訓，基本消除勞動者無技能從業現象 ，有 效 緩 解 結 構 性 就 業 矛盾。爭取到 2021 年，全省技工總量達到 550 萬人，其中具備高級 以 上 技 能 水 平 的 技 工 達 到180 萬人。

待遇：核心骨干比肩副總

技術工人的工資到底有多少？

記者從省人社部門了解到，一般技術工人的工資平均每月在 4000 至 6000元。在一些省屬的企業中，技術核心骨干的工資甚至可以參照單位的副總，拿到15至20萬的年薪。

在一家知名省屬企業的工作報告中，記者看到，在薪酬制度上，他們對中級及以上技能員工執行較高技能津貼，高級技師最高津貼每月可達到1500元。在開展師帶徒培訓中，每培訓合格一名徒弟，給予高級技師2000 元、技師 1500 元、技術骨干 1000元的一次性獎勵。

培養：人才有用武之處

安徽蕪湖技師學院副院長李華認為，人才培養需要一個暢通的出口。為此在專業設置上，學校要瞄準本地市場。隨著蕪湖航空產業園和工業機器人產業的發展，該校在傳統的數控專業基礎上，還通過市場調研增設了飛機維修、材料等專業，“我們有學生就進入了產業園中的中電科蕪湖鉆石飛機制造有限公司，不僅就業前景好，待遇各方面都不錯。”

江淮汽車集團公司培訓中心劉家偉科長告訴記者，在破解“用工荒”的問題上，江淮汽車集團還成立了企業大學，下轄安徽汽車工業技師學院和安徽汽車職業技術學院，這也成為公司員工的主要來源渠道，每年都有1000人左右優先分配到集團，成為公司高技能人才選拔培養的優質后備池，保障了企業發展對高技能人才的需求。

前途：打造發展雙通道

安徽合力股份有限公司教育科科長助理江山表示，目前正規的企業都有技能型人才培養體系，可以幫助員工夯實基礎，立足于崗位發展。從技能崗位轉向技術崗位，甚至技能專項管理崗位都是能夠實現的。一些核心技術骨干的收入也能夠達到公司中層管理人員的工資水平。

“我們正在推動內部評選工匠、勞模，并為技能人才建立了一個暢通的員工職業發展雙通道。”合肥美菱股份有限公司人才發展主管房勝永說，公司建了一個百人梯隊人才庫，技術員工可以有雙通道發展，一是技術方向，二是管理方向。讓技術人才有奔頭，有前景。

本組稿件由 李冬梅 孫薇 束雨薇 新安晚報 安徽網 大皖客戶端記者 陳牧 鐘虹 采寫