新安晚報 安徽網 大皖客戶端訊 當前一方面是企業“招工難”，另一方面是勞動者“就業難”，到底是什么原因造成了如此“兩難”現象呢？事實上，“招工難”指的是有技術且對口的專業人才不好招；“就業難”是指好的熱門的行業門庭爆滿，人才供過于求。當前我省正在實施制造強省戰略，客觀上需要通過建設技工大省來提供支撐。就此，記者采訪了一些業內人士，讓我們一起聽聽他們的聲音。

技工退出補充比例不平衡

省人社廳職業能力建設處相關人士分析，技能人才短缺原因有很多，其中這幾年技能人才需求總量不斷增大是一個重要原因。

“我省企業在承接產業轉移時，層次不斷提高。從每年的工業增加值可以看出，增幅很快，企業發展也很快，對技能型人才的總量需求就會不斷增大。”上述人士指出，還有一個因素不能忽視，即隨著工業升級改造，技術創新速度加快，對員工的技能素質提升也提出了新的要求，企業不僅僅是招收普工那么簡單了。

還有業內人士指出，從宏觀的角度來說，一方面技能人才需求在增大，另一方面目前我省產業工人隊伍年齡普遍老化，退出和補充比例不平衡，導致技術工人總量降低也是一個重要的背景。

社會對技術工人認可度低

記者采訪發現，在多數人的價值排序中，技工教育相較于學歷教育仍然是次優選擇。“現在市場上不要說高技能人才，就連普通技工都是‘一技難求’。”合肥工貿高級技工學校朱校長表示，技能人才缺口現象和技校招生難相關。“我們技校的特點就是培養動手能力強的一線技術工人。技術工人也需要一定文化水平，我們想從高中生當中招生，但太少了。”朱校長說，當前學校生源主要是初中生，“我們也鼓勵初中畢業的中級技工繼續學習高級技工課程，把他從中級工變成高級技工，解決高級技工缺乏的狀況。”

省人社廳相關人士分析，受“學而優則仕”的傳統觀念影響，社會上存在鄙薄技能、輕視技工的現象，技工沒有受到應有的尊重。技工在工作環境、薪酬待遇、發展通道方面與白領還存在差距，因此拿高薪當白領、坐辦公室當干部成為許多人熱衷的追求和選擇。同時，社會上有股浮躁情緒，一部分人整天妄圖走“成功捷徑”，做“一夜暴富”夢，而不去誠實勞動和刻苦鍛煉，腳踏實地奮斗。在這樣的大環境下，很多人不愿意當技工，有的即便是當技工，也心有旁騖，沉不下來，工匠精神缺失。但從人力資源開發、推進制造強省、實施就業優先戰略角度來說，建設技工隊伍的任務還是很緊迫的。

很多年輕人缺乏職業規劃

“隨著經濟發展，現在人們就業面寬了，選擇多了。做技術工人往往工作環境比較單一，而新生代勞動力喜歡靈活用工。”安徽皖信人力資源管理有限公司副總經理汪泓說，當前技術工人，尤其技能人才非常緊俏，但很多年輕人更愿意選擇服務業、電子商務領域，不愿意做技術工人。

“我們在企業了解過，技校學生到企業實習月薪一般都不會低于3000元，并且從事一線技術工人穩定率較高。”合肥市人社局職業能力建設處處長束志偉表示，技校學生從踏入技校第一天就有明確定位，以后要到企業做一線技術工人。但有的大學生到一線崗位半年后，就不愿意從事一線工人崗位了。

“現在年輕人對于職業的認知并不全面，缺乏職業規劃，認為只是找個活兒干，而不是找個職業工作。”安徽合力股份有限公司教育科科長助理江山說，這樣一來，即便是職業院校的學生也不一定從事這個崗位，對這個職業沒有信心，也不了解技工真正是什么樣子的。

“其實技校高職出來的年輕人并不代表基礎差，我們發現一些人在從業之后，轉變成為技術工人過程中發展得很快。”江山說，在他們企業就有一個文化程度不高的技工成了數控機床方面的金牌員工。因為人的發展是多方面的，動手能力強的大有人在，對于社會來說，如果把這部分潛力挖掘出來，對社會尤其是制造業的發展是很幸福的事情。

技工培養機制還不夠完善

省人社廳職業能力建設處相關人士分析，一方面是企業對高技能人才求賢若渴，另一方面培養的人才與所需人才面臨不對稱的問題，這些矛盾也引起了政府和企業的關注。

淮北煤電技師學院高級技師、高級工程師楊杰是從一名普通工人成長為工匠大師的杰出代表，在他看來，當前一些企業對技術技能人才的培養機制不夠完善也是一大原因。

“像我們煤炭行業高技能人才就非常缺乏。”楊杰說，高技能人才緊缺的現象折射出當前部分企業在技能人才培養方面的機制還不夠完善，技能人才發展空間受限，企業難以留住人才。

楊杰說，他到多家企業調研發現，不僅很多企業工人工資低于管理人員，且幾乎所有崗位都很邊緣化。工人們只是把技能作為走上管理崗位的一個跳板，而不是作為一個終身職業。企業應當對技能工人有一個具體的激勵體系和完善的培養機制，讓工人干到哪一步，做出什么貢獻都有相應的崗位，讓工人們感受到工作價值，能像管理崗位的人一樣有前景。

李冬梅 孫薇 束雨薇 新安晚報 安徽網 大皖客戶端記者 陳牧 鐘虹