近日，桂林市事業單位招聘中，考生蘇某某因曾被曝“虐貓”而引發輿論關注。經核實，該考生確系2024年華中農業大學因虐貓行為給予嚴重警告處分的蘇某某。目前，招聘單位已取消其資格。這一結果體現了事業單位用人標準的道德底線，更是對社會公共利益的堅定維護。

針對此事，有聲音會說，社會輿論或許沒有必要“追殺”虐貓考生，可以考慮給他們一個重新開始的機會。也有聲音說，虐貓者有了機會，那貓何來機會？確實如此，虐貓行為和一般的道德瑕疵不可同日而語，這不是影響不到外界他人或者環境的“個人癖好”，這是一種嚴重漠視生命的心態和行為。

蘇某某在校期間用藥物投喂流浪貓，傷害動物，雖然學校已給予嚴重警告處分，或許虐貓考生已經認識到自身錯誤，但這種行為社會影響惡劣，公眾的質疑合情合理，并非是“追殺”。單位都有用人標準，事業單位考察更應嚴格，除了個人能力，更要注重品行，尤其涉及基層服務崗位，直接面對社會公眾，如果如此品行不端者被錄用，恐會影響政府公信力、損害社會群眾利益。

虐貓考生不予錄用的處理結果，平息了此次輿論危機，更重要的是回應了公眾關切，值得肯定。但其實單位還應該反思，為何在初審階段沒能及時查出此類問題？如若公眾和媒體沒有及時質疑，那么蘇某某虐貓一事是否會被查出，我們現在也不得而知。

所以，公務員事業單位招聘考試需要嚴格考察考生的社會信用、校園表現等各方面綜合素質，建立嚴格的審查機制。事業單位作為公共服務機構，工作人員理應具備更高的道德標準。對于此次事件，相關部門也應該進一步推動招聘審查機制，確保公職人員的素質能夠經得起公眾檢驗，能真正服務社會、服務人民。

大皖新聞記者 汪艷