大皖新聞訊 近日，山東青島一家企業(yè)焊工李師傅稱，前幾天，自己上班期間上廁所時玩手機，被公司管理人員發(fā)現(xiàn)拍照發(fā)微信群里，并以上班玩手機為由罰款。他不服找公司理論，認為侵犯隱私權，要求道歉。10月8日上午，大皖新聞記者聯(lián)系上李師傅所在的公司，工作人員表示，拍照是為了保留證據，發(fā)微信工作群則是找人，照片沒有曝光隱私部位，未侵犯隱私權。

10月8日，大皖新聞記者從群聊截圖看到，群名為某項目鋼構生產部，共28人，其中一名謝姓人員發(fā)出了李師傅“蹲坑”圖，并配文字，“罰款1000元！扣掉當日考勤！上個廁所打王者榮耀！抓緊看看哪個班組人員？”緊隨其后，一名姚姓部長回復，“這么閑，罰款1000元，扣當日考勤。”

微信群聊天截圖

李師傅告訴大皖新聞記者，自己當天上廁所時，確實打開了手機，在刷王者榮耀短視頻，但是在正常如廁時間內，沒有違反公司規(guī)定。“廁所是私密空間，拍照發(fā)群里合適嗎？公司也沒有規(guī)定上廁所不能玩手機啊。”

10月8日上午，大皖新聞記者聯(lián)系上該公司生產部姚姓負責人。其表示，因工作涉密，公司有規(guī)定不允許工人在工作時間使用手機，違者處罰，并已事先告知工人，“拍照是為了保留證據，同時，因為工人很多，發(fā)工作群里是為了快速找人，照片沒有曝光隱私部位，未侵犯隱私權。”

不過李師傅對此說法并不認可，其多次找公司理論，要求道歉，并適當補償，“這件事輿論壓力太大，感覺受到了侮辱，現(xiàn)在已經離職了，就想向公司討個說法。”

就此事，大皖新聞記者也采訪了安徽安同律師事務所董琰秋律師。其表示，獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利是勞動者的基本權利之一，且《民法典》規(guī)定“自然人享有的隱私權，即任何組織和個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。同時，侵害他人隱私權的，被侵權人有權請求侵權人停止侵害、排除妨礙、賠償損失、賠禮道歉、消除影響、恢復名譽等。”

公司管理人員通過不合理、不合法的內部規(guī)章制度，限制工人合理且必要基本生理需求，扣罰工人工資，顯然明顯侵害了工人的取得基本勞動權利和個人隱私權。勞動者有權利依據《勞動保障監(jiān)察條例》向當地勞動保障監(jiān)察部門依法投訴，由有關部門限期案涉企業(yè)進行整改，并退還對工人的罰款。

再次，公司有關管理人員發(fā)布照片的行為還可能涉嫌違反《治安管理處罰法》，偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

另外，用人單位可以制定規(guī)章制度、加強對員工的生產管理，但不應跳出合理的范疇，且必須經過民主程序制定且事先公開告知或組織員工學習，員工對于這一制度明確知曉。應結合企業(yè)性質、員工的具體崗位職責，依一般社會觀念去評價相關違規(guī)、違紀行為的嚴重程度。舉例來說，工人在從事危險工作期間，玩手機是不適當的；長期以上廁所名義“磨洋工”，也是不適當的。

用人單位在規(guī)章制度中設置梯度性處罰，即處罰行為分為警告、嚴重警告、解除勞動合同等梯度。明確以違規(guī)次數作為“嚴重”程度的考量標準，偶爾出現(xiàn)的行為可以通過警告等方式進行處理。企業(yè)應結合工人如廁頻率、如廁時間長短、是否影響工作等情節(jié)和造成的后果進行處罰，處罰要與規(guī)章制度規(guī)定處置結果相對應、相匹配，做到“過罰相當”。

大皖新聞記者 朱慶玲

編輯  彭玲