近日，有兩件關(guān)于請假的事先后沖上熱搜，不過觀感大不相同。

山東濟(jì)南，一名超市女員工因孩子生病需要照顧，時(shí)不時(shí)請假。老板知道后，不僅不責(zé)怪，還伸出援手相助，一個(gè)月下來給女員工轉(zhuǎn)了近5萬元。

有網(wǎng)友直呼“又是別人家的老板！”

另一件是北京三中院公布的一起案例。汪女士因父親生病手術(shù)，請假10天后仍需陪護(hù)，公司未準(zhǔn)假，汪女士繼續(xù)陪護(hù)父親。公司以汪女士曠工為由，與其解除勞動(dòng)合同。

汪女士將公司訴至法院。法院審理認(rèn)定，在勞動(dòng)者請假事由合理的情況下，被告解除勞動(dòng)合同的行為顯屬不當(dāng)，應(yīng)該支付汪女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金4萬元。

法院認(rèn)為，用人單位管理員工，需要?jiǎng)傂缘闹贫龋残枰饲榈臏囟龋瑧?yīng)合理行使用工管理權(quán)，遵循合理、善意和限度原則，以人為本，構(gòu)建和諧用工關(guān)系。

兩件事，皆因請假而起，結(jié)果截然不同，可謂兩個(gè)極端。前者讓人感到暖心，但在現(xiàn)實(shí)中極為少見；后者則鬧上法庭，終以司法方式解決。

在兩個(gè)極端之間，更普遍的是打工人“不敢休”“不好意思請假”的現(xiàn)象。

職場“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，員工請假時(shí)往往不被允許、受到刁難，甚至可能因此遭辭退。“奶奶病危請假被要求提供證明”“員工因照顧病危父親請假遭開除”“50多歲員工不會(huì)線上請假被開除”……類似新聞屢屢見諸網(wǎng)絡(luò)，照見了請假這種“杯水風(fēng)波”的困境。

有媒體在社交平臺(tái)上就“請假羞恥”話題發(fā)起投票。其中1.2萬人選擇了“有，一請假就焦慮”“工作至今幾乎未請過假”；有7000多人選擇了“沒有，想休假會(huì)直接提”；另外近7000人選擇了“取決于領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度和職場氛圍”。

員工為什么會(huì)因?yàn)樾菁俣a(chǎn)生恥感？

職場中由來已久的加班文化，已經(jīng)不知不覺形成一種個(gè)體認(rèn)知，若因自己休假導(dǎo)致“部門玩不轉(zhuǎn)”“項(xiàng)目受影響”，打工人怎么擔(dān)待得起？若遭老板“穿小鞋”，于職場發(fā)展更加不利。兩相比較，打工人往往壓抑自我、不敢請假。

自己的假不請也就算了，真正令人焦慮的，是出于照顧病人、孩子等原因而請假。如果單位不批準(zhǔn)，自己又沒法上班，怎么辦？

上述案例具有典型意義。當(dāng)出于人性倫理原因的請假，遇到用人單位的考核制度制約，只要員工請假事由合理、程序規(guī)范，用人單位則不應(yīng)再拒絕，否則，也要承擔(dān)不利后果。

用人單位對員工因不得已的特殊情況而請假，不妨多一些理解，以適當(dāng)?shù)膶捜輥砘狻氨L(fēng)波”。

在這一點(diǎn)上，不妨學(xué)學(xué)胖東來。胖東來創(chuàng)始人于東來分享自己的經(jīng)營理念時(shí)提到，員工不想上班，想請假的話，不允許不批假，不讓員工為了請假去找理由編理由，引導(dǎo)著讓人活得真實(shí)。

很多網(wǎng)友跟帖說，“我真想把這段話轉(zhuǎn)發(fā)給自己的老板”。

用人單位關(guān)注員工的需求與情感，員工才會(huì)體恤老板的壓力與辛勞。

建立科學(xué)合理的請假制度，營造寬容健康的工作氛圍，少一些“模糊地帶”，多一些“按章行事”，受益的不僅是員工，也是用人單位自身。

員工權(quán)利，是爭取來的，就像上述案例中的女員工。請假問題引發(fā)的“杯水風(fēng)波”，法律不會(huì)坐視不理。

合理請假、敢于較真，維護(hù)自身權(quán)益的人多了，職場文化就會(huì)逐漸轉(zhuǎn)變。

“請假羞恥”大可不必！

（據(jù)安徽時(shí)評(píng)  撰稿：丁慎毅）