12月28日晚，招商銀行發(fā)布監(jiān)事會(huì)決議公告稱(chēng)，會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于招商銀行2022年度績(jī)效薪酬追索扣回情況的議案》。

更早之前，招行2022年年報(bào)曾經(jīng)披露，招商銀行執(zhí)行績(jī)效薪酬追索扣回的員工2,876人，追索扣回績(jī)效薪酬總金額5,824萬(wàn)元。

追索2876人 扣回5824萬(wàn)元

在今年3月公布的2022年年報(bào)中，招商銀行曾提到，為緩釋各類(lèi)經(jīng)營(yíng)和管理風(fēng)險(xiǎn)，該行根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營(yíng)管理需要，建立了薪酬延期支付和績(jī)效薪酬追索扣回相關(guān)機(jī)制。2022年，執(zhí)行績(jī)效薪酬追索扣回的員工2876人，追索扣回績(jī)效薪酬總金額5824萬(wàn)元。

招行也從應(yīng)分配給該行員工的年度薪酬中，預(yù)留了薪酬風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金，如出現(xiàn)資產(chǎn)質(zhì)量大幅下降、風(fēng)險(xiǎn)狀況和盈利狀況明顯惡化、較大案件發(fā)生、監(jiān)管部門(mén)查出嚴(yán)重違規(guī)問(wèn)題等情況，其相關(guān)人員的薪酬風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金將被限制分配。

去年財(cái)政部印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》，要求金融企業(yè)要建立健全薪酬分配遞延支付和追責(zé)追薪機(jī)制，績(jī)效薪酬追索扣回規(guī)定適用于已離職或退休人員。

對(duì)于金融企業(yè)高級(jí)管理人員及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，根據(jù)其所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收益和風(fēng)險(xiǎn)分期考核情況進(jìn)行績(jī)效薪酬延期支付，績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

多家銀行已建立績(jī)效年薪延期支付或追索績(jī)效制度

績(jī)效薪酬延期支付和追索扣回制度是兩種制度，大部分銀行多年前就在重點(diǎn)崗位實(shí)施了績(jī)效薪酬延期支付，追索扣回制度是在近期才推動(dòng)。

招行追索績(jī)效并非孤例，近年以來(lái)，多家銀行披露了追索情況。

渤海銀行年報(bào)顯示，2022年該行追索扣回370人績(jī)效薪酬1760萬(wàn)元，人均被追回約4.76萬(wàn)元；九江銀行年報(bào)顯示，報(bào)告期內(nèi)該行績(jī)效追索扣回總金額為163萬(wàn)元。

拉長(zhǎng)時(shí)間線來(lái)看，事實(shí)上，部分銀行多年前就已開(kāi)始追索績(jī)效。以招行為例，招行2021年和2020年的財(cái)報(bào)均有提及績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制，但均為簡(jiǎn)筆帶過(guò)，2022年則是首次披露具體金額。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2022年年報(bào)顯示，六大國(guó)有銀行中，郵儲(chǔ)銀行已建立了績(jī)效年薪延期支付制度，其余五大行都表示建立了績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回制度。股份制銀行中，招商銀行、興業(yè)銀行、中信銀行、平安銀行、光大銀行、民生銀行、渤海銀行等都建立了績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回機(jī)制。

在地方銀行中，北京銀行、青島銀行、鄭州銀行、九江銀行等都建立了績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回機(jī)制。

3月份，原銀保監(jiān)會(huì)負(fù)責(zé)人稱(chēng)，山西5家城商行合并重組期間，對(duì)61名高管和關(guān)鍵崗位人員追索扣回績(jī)效薪酬3359萬(wàn)元。

據(jù)九派新聞