據央廣網報道，12月28日，話題#因病少上1天班沒了年終獎#沖上熱搜。

江蘇的彭女士在公司從事后勤工作，去年底出現高燒的情況，但因人手不夠便堅持帶病工作。工作期間，彭女士多次與公司協商，希望安排自己休息，無果后于2022年12月29日辭職。

此后，彭女士提起訴訟，要求公司支付年終獎。

庭審中，公司方辯解稱，根據公司相關規定，只有上滿全年的員工才能領取年終獎，彭女士差1天不符合要求。

法院判決：公司應當支付年終獎

溧陽法院審理后認為，彭女士一直工作至該年12月29日，因感染新冠病毒需休養才引發后續離職事宜，故盡管原告還需再工作一天才算滿一年，但綜合考慮員工感染新冠病毒期間公司應安排必要的病休假等因素，認定彭女士該年工作滿一年，可以領取該年度的年終獎。

法官表示，用人單位在安排勞動者參加工作、服從管理的同時，應重視員工的身體和心理健康，尊重員工勞動過程中依法享有的休息休假權，不能機械生硬不加變通地執行規章制度，若缺乏對勞動者權益最基礎的保障，將承擔違反法律規定的不利后果。

彭女士的經歷，引發不少網友熱議↓

公司一定要發年終獎嗎？

據了解，年終獎通常指的是由企業根據自身的經營狀況，通過其內部規章制度規定、勞動合同約定或其他方式約定，在每年度末或次年年初給予員工的福利性質的獎勵。

實踐中，年終獎往往會以不同類型的稱呼出現：

13薪——固定金額的額外報酬

年度績效獎金——依據員工的績效和企業的經營業績發放

? 用人單位一定要發放年終獎嗎？

12月11日，“江西人社”列舉了3個案例，回答了上述問題：不一定。

年終獎屬于員工勞動報酬的一部分，但其在工資類別中是否屬于必須發放的項目，國家勞動法律法規沒有明確規定。

一般來說，年終獎是否發放、發多少，與單位經營狀況及員工表現密切相關，屬于單位的自主權利。

如果勞動合同中有明確約定，或單位規章制度中有明確規定，那么按照同工同酬原則，勞動者就有權按照約定或規定享受年終獎。

? 未干滿全年能拿年終獎嗎？

“江西人社”稱，提前離職能否獲得年終獎，分兩種情況：

1.企業將在職時間納入年終獎的發放條件的，一般按約定處理，但需符合勞動法律法規。（如果約定的是必須年底在職的員工才發放年終獎，則員工提前離職一般無法獲得年終獎；如果僅約定年終獎需依績效考核結果確定，且員工績效考核結果已經確定符合，只是在實際發放獎金前離開用人單位的，員工一般能夠獲得一定比例的年終獎。）

2.企業未將在職時間作為年終獎發放條件的，員工提前離職的，看員工是否符合獎金考核的條件，如果符合的，結合員工離職的原因、時間和對單位的貢獻程度等多方面因素，按同工同酬原則發放員工一定比例的年終獎。

結合案例，提前離職能不能拿到年終獎，不僅要看企業與員工的約定，也要考慮員工離職的原因。