臨近歲末，又到一年一度年會(huì)季，為了搞氣氛、鼓士氣，許多公司會(huì)設(shè)抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)。職工小李就在公司年會(huì)上中了11萬(wàn)大獎(jiǎng)！不料開(kāi)心事卻成了糟心事，還因此與公司鬧上法庭…究竟發(fā)生了什么？

事件回顧：

女子年會(huì)中獎(jiǎng)11萬(wàn)，公司卻反悔了

小李于2017年8月入職某通訊設(shè)備公司擔(dān)任前臺(tái)一職，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。

2018年春節(jié)前夕，公司舉辦年會(huì)，除了本公司全體員工參加外，還邀請(qǐng)了公司的部分供應(yīng)商。年會(huì)抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)中，小李抽中110000元現(xiàn)金大獎(jiǎng)，公司高層人員當(dāng)場(chǎng)向其頒發(fā)了獎(jiǎng)券。事后，公司向小李支付了20300元，但拒絕支付剩余部分。

2018年4月，小李從公司離職，隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張公司應(yīng)支付剩余獎(jiǎng)金，未獲支持。她不服，訴至深圳市南山區(qū)人民法院。

法院審理：

企業(yè)應(yīng)依約兌現(xiàn)，需支付獎(jiǎng)金差額89700元

小李訴稱，公司年會(huì)設(shè)立抽獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品的性質(zhì)屬于公司發(fā)放給員工的年終福利，無(wú)論哪個(gè)員工抽中，公司都有義務(wù)足額支付。

公司辯稱，該筆獎(jiǎng)金面向的群體是參加年會(huì)的所有人員，除了本公司員工，還包括與會(huì)的供應(yīng)商，因此，該筆獎(jiǎng)金屬于公司贈(zèng)與，系無(wú)償合同，公司可以出于真實(shí)意思表示而撤銷該贈(zèng)與行為。

深圳市南山區(qū)人民法院審理認(rèn)為——

■ 年會(huì)抽獎(jiǎng)屬于企業(yè)向員工提供的福利

一般而言，企業(yè)給員工提供的福利分為法定福利和非法定福利兩種類型，前者如社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年休假等，后者如各類獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼等。非法定福利，是指法律沒(méi)有規(guī)定企業(yè)一定要提供的福利，企業(yè)可以提供，也可以不提供，可以按人頭提供，也可以按職務(wù)高低、工齡長(zhǎng)短提供，還可以以射幸方式提供。企業(yè)在年終晚會(huì)上設(shè)立抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，是企業(yè)為了活躍現(xiàn)場(chǎng)氣氛而與到場(chǎng)人員的互動(dòng)活動(dòng)，是向員工提供非法定福利的方式之一。對(duì)于中獎(jiǎng)?wù)撸髽I(yè)負(fù)有兌現(xiàn)相應(yīng)的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品的義務(wù)。

■ 射幸行為不影響員工福利的定性

法律認(rèn)為，中獎(jiǎng)行為屬于射幸行為，所謂射幸，即“僥幸”，俗稱“碰運(yùn)氣”，是指當(dāng)事人一方是否履行義務(wù)有賴于偶然事件的出現(xiàn)的一種合同，其效果在于訂約時(shí)帶有不確定性，比如購(gòu)買商業(yè)意外保險(xiǎn)、購(gòu)買福利彩票等。如前述，法律并不禁止企業(yè)以射幸方式向員工提供非法定福利，據(jù)此，射幸行為并不影響該項(xiàng)福利的定性，員工中獎(jiǎng)后，企業(yè)應(yīng)依約兌現(xiàn)。

■ 企業(yè)所稱贈(zèng)與合同不成立

贈(zèng)與是指贈(zèng)與人將自己的財(cái)產(chǎn)無(wú)償給予受贈(zèng)人、受贈(zèng)人表示接受的一種行為。本案中，小李所獲得的獎(jiǎng)金來(lái)自中獎(jiǎng)，在其中獎(jiǎng)之前，該獎(jiǎng)金是否會(huì)被小李抽中，存在不確定性，并非事先已經(jīng)確定企業(yè)將獎(jiǎng)金無(wú)償給予小李。因此，企業(yè)所稱贈(zèng)與合同不能成立，企業(yè)無(wú)權(quán)撤銷。

綜上，深圳市南山區(qū)人民法院判決公司應(yīng)向小李支付獎(jiǎng)金差額89700元。

公司不服，上訴至深圳市中級(jí)人民法院，法院判決駁回上訴，維持原判。

據(jù)上觀新聞