大皖新聞訊   記者12月4日從安慶市司法局獲悉，為提升領導干部述法質效，該市建立“述法留級制”，對述法評議排名前三位的單位，在年度法治政府建設考核中予以加分；對后三位的單位，來年將“留級”述法，形成“述、評、改、督”述法閉環。

近年來，安慶市在全省率先創立黨政主要負責人專題述法評議制度，率先實現領導干部述法全覆蓋，率先推動專題述法向市直單位和鄉鎮街道二級機構延伸。但在實踐中，發現少數單位存在“一述了之”、述法內容簡單、形式單一等問題，影響了述法質效。

2018年，安慶市委出臺《關于開展安慶市黨政領導干部履行法治領導責任述職評議工作的通知》，建立了常態化述法工作機制，有力增強了“關鍵少數”履行推進法治建設第一責任人職責的政治自覺。

2023年以來，安慶市堅持問題導向，以安徽省“建立領導干部述法評價標準和結果運用機制”試點工作為契機，建立“述法留級制”，對述法評議排名前三位的單位，在年度法治政府建設考核中予以加分，對后三位的單位，來年將“留級”述法，形成“述、評、改、督”述法閉環。2023年4月，安慶市政府辦公室等17家市直單位主要負責人就履行推進法治建設第一責任人職責情況現場述法，其中排名后三位的單位將“留級”到2024年再次述法。

為確保“留級”單位整改到位，安慶市逐步建立了過程管理、情況通報、整改督辦等運行機制，充分發揮法治督察“利劍”作用，對述法單位在法治建設工作中存在的問題和群眾提出的意見建議進行點對點反饋，實行跟蹤督辦和銷號管理。2023年以來，共發出建議函57份，提出工作建議300余條。為推動述法結果與干部考核、評價使用相結合，該市司法局與市委組織部建立“雙向溝通”機制，將述法評議結果抄送市委組織部門，組織部門將述法評議結果作為考核評價使用領導干部的重要依據。

大皖新聞記者  蔣六喬

編輯  許正文