近日，深圳華邁興微醫療科技有限公司（以下簡稱：華邁興微）兩份《放假通知》在社交平臺熱傳引發關注。有人發帖感嘆“合計10個月，到明年的五一節了。這個可能是深圳，乃至全國放假最久的公司了吧”，也有人分析“這個放假待崗大概是顧問公司給的策略，上人力資源咨詢公司課程的時候學過”。

11月27日，華邁興微公司工作人員回應上游新聞記者稱 ：“情況屬實。只是部分人放假了。公司沒錢賠償，但又是合規的。”

華邁興微公司官網介紹，該公司成立于2014年，是一家集自主創新、規模化生產及營銷為一體的醫療健康診斷企業。致力于體外診斷免疫快速檢測平臺（微流控化學發光免疫分析平臺）的研發、生產與銷售。

網傳的《放假通知》截圖。 網絡圖

上游新聞記者從兩份《放假通知》截圖看到，“放假時間分別是2023年7月1日9時至2023年10月31日18時和2023年11月1日9時至2024年4月30日18時。放假原因是訂單不足，導致公司經營困難，無法滿足經營條件，經公司研究決定采取放假方式緩解經營壓力。放假期間工資待遇依據《深圳市員工工資支付條例》等相關規定執行；首月工資正常發放，次月開始按深圳最低工資標準的80%發放工資，沒按規定時間返崗的按曠工處理。”

11月27日，企業員工竇女士（化名）告訴上游新聞記者：“公司現在還有人在上班，也沒有所謂停工停產。其實公司從7月份就開始讓第一批員工放假了4個月。到了10月底，7月份第一批員工沒有自行離職，然后和第二批員工一起放假到2024年4月底。被放假的員工能熬就熬，熬不住就找工作自行離職。”對此，華邁興微公司工作人員稱：“目前，公司業務正常開展。只是對部分員工放假了。打個比方，就是船小了，但是船上的人太多來又不（主動）走，承擔不了，就放假了。”

至于放假的那些員工的安排，上述工作人員表示：“其實就是差不多不用回來的意思了，但這些人又沒主動提出離職，公司又沒錢賠償，但是放長假也是合規的。”

對此，重慶捷恒律師事務所李力律師分析認為：“公司擁有自主經營權，可以安排員工放長假，只要公司給其提供最低工資/生活費+買社保，就不違法。上述公司的做法涉嫌變相辭退員工，以達到不支付經濟補償金或賠償的目的，屬于‘惡意’辭退員工，侵犯了員工的合法權益，員工可拿出實際證據指出公司的‘惡意’行為，向勞動仲裁委員會進行申訴，依法維護自己的正當權益。《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”

據上游新聞