大皖新聞訊 近日，有網民在社交平臺發布一張名為《成為奮斗者承諾書》的截圖，而承諾書中包含自愿放棄休假、放棄福利待遇等諸多涉嫌違反《中華人民共和國勞動法》的內容，引發網民關注。

大皖新聞記者注意到，根據截圖中第一段內容，該承諾書疑似涉及江西省第十建筑工程有限公司。此外，承諾書中提到，“自愿放棄在公司工作期間包括年休假、產假、陪產假和婚假等所有帶薪休假，自愿進行非指令性加班”“不申請帶薪休假、不申領帶薪休假工資”“從公司離職不會要求公司支付未休帶薪工資”等內容。

網傳截圖

記者通過天眼查APP查詢后了解到，江西省第十建筑工程有限公司（曾用名：中建城開環境建設股份有限公司）成立于2006年，位于江西省南昌市，注冊資金3.46億元，是一家資質等級高、業務體系成熟、產業鏈覆蓋市政基礎、公路、水利、房建等方面的綜合性施工公司，集施工建設、投資運營、設計咨詢等一體化服務。

11月23日上午，大皖新聞記者就網傳圖片聯系到江西省第十建筑工程有限公司進行求證。該公司工作人員在得知此事后直接表示“這是惡意偽造、惡意抹黑，我們根本就沒有這個東西。”同時對方也表示會將問題反映給公司，“我們肯定會通過法律手段去處理這個事。”

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類似承諾書是否有效？律師解答

隨后記者發現，類似“奮斗者承諾書”的造假截圖在網上時有流傳，而其內容也大同小異包含許多違反中華人民共和國勞動法的承諾內容，其目的可能是調侃也可能是發泄某種情緒。大皖新聞記者就此事采訪到安徽美林律師事務所張月紅律師，請其就該截圖背后存在的諸多法律問題進行解答。

張月紅律師認為，根據《職工帶薪年休假條例》第二條、第七條有關條例， 職工即使“自愿”放棄年休假，用工單位也應當按照相關標準支付帶薪假工資。如果用人單位通過“自愿”的方式，讓職工放棄帶薪假和帶薪假工資，則將面臨相關部門的處罰。即使職工簽訂了《承諾書》，在離職時也可以通過勞動仲裁、起訴等方式，主張要求公司支付未休帶薪假工資以保障自己的合法權益。

而對于造謠行為，張月紅律師認為根據《中華人民共和國民法典》第一千零二十四條， 民事主體享有名譽權。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權。根據《民法典》的相關規定，公司作為民事主體，依法享有名譽權。如果因為“造謠”，導致公司權益遭到損害，造謠者將依法承擔侵權責任。同時，如果通過網絡進行造謠，網絡服務者應當及時采取措施減少對權利人的損害，否則將與造謠者共同承擔連帶責任。另據《中華人民共和國刑法》第二百二十一條，捏造并散布虛偽事實，損害他人的商業信譽、商品聲譽，給他人造成重大損失或者有其他嚴重情節的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。綜上，造謠傳謠如果構成犯罪，依據《刑法》相關規定，可能被追究刑事責任；如果擾亂公共秩序，或者捏造事實誹謗他人，尚不構成犯罪的，依據《治安管理處罰法》等規定，可能被給予拘留、罰款等行政處罰；如果侵犯了民事主體的名譽權，依據《民法典》的規定，可能承擔相應的民事責任。

大皖新聞記者 孫召軍

編輯 王翠