據(jù)時(shí)間視頻報(bào)道，11月6日，網(wǎng)曝江蘇蘇州三九和信（昆山）自動(dòng)化系統(tǒng)有限公司，網(wǎng)上招聘不招河南人。

聊天截圖顯示，HR在問好后首先提問求職者是哪里人。求職者說自己是河南人后，該名HR表示不招河南人。

7日，人事部負(fù)責(zé)人稱不招河南人是用人部門領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定。

該人事部負(fù)責(zé)人表示：“不用河南人不是老板決定的，是用人部門，可能之前吃過河南人的虧，人家有用人的要求我肯定要滿足，如果不愿意用河南人，我招給他們，最后不用怎么辦？如果把這個(gè)理解成歧視的話，那我也無話可說。并不是一直這樣，我們公司也有河南人。”

該公司老板對(duì)此表示，個(gè)人喜好不同，后面會(huì)一視同仁。

據(jù)大河報(bào)2019年報(bào)道，河南女孩小閆向浙江某公司兩個(gè)崗位投遞了簡(jiǎn)歷，該公司拒絕理由一欄里顯示為“河南人”。小閆向法院發(fā)起訴訟。

法院審理后認(rèn)為，浙江某公司構(gòu)成對(duì)閆某某地域歧視，侵害其平等就業(yè)權(quán)。

法官在接受記者采訪時(shí)表示，本案雖因閆某某作為河南人遭受就業(yè)地域歧視而引發(fā)，但本案爭(zhēng)議的本質(zhì)系發(fā)生在就業(yè)領(lǐng)域的不合理區(qū)別對(duì)待。

一方面，平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民最重要、最基本的生存權(quán)利,是公民生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，依法應(yīng)受到法律保護(hù)。另一方面，用人單位合理、合法的自主用人權(quán)應(yīng)當(dāng)受到尊重，市場(chǎng)在配置勞動(dòng)力資源過程中的決定性、基礎(chǔ)性作用不容否定，但用人單位的自主權(quán)應(yīng)受到法律的規(guī)制。

歧視的本質(zhì)不是差別，而是不正當(dāng)?shù)牟顒e對(duì)待，故用人單位的用工自主權(quán)不應(yīng)突破法律禁止的紅線，有必要通過司法的評(píng)價(jià)和確認(rèn)來厘清權(quán)利的邊界，引導(dǎo)建立兼具公平、效率的用工秩序和市場(chǎng)環(huán)境。

據(jù)九派新聞綜合