國慶長假來了，本月底這些人的收入或有大變動(dòng)！

月工資支付日在1日-6日的小伙伴注意啦！注意啦！

10月份工資可以提前發(fā)！

需要注意的是，工資支付有相應(yīng)規(guī)定，且此規(guī)定并非新規(guī)，自2004年1月1日起施行至今。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條：

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

不少單位會(huì)在每個(gè)月的5號前發(fā)工資，這就意味著國慶假期有不少單位9月底就會(huì)發(fā)放10月份的工資！

國慶這4天加班，3倍工資！

雖然國慶、中秋“雙節(jié)合璧”，然而加班費(fèi)和調(diào)休并不會(huì)因?yàn)殡p節(jié)重疊而翻倍。

“小長假”加班費(fèi)怎么算？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。

具體情況如下：9月29日為中秋節(jié)，10月1日至10月3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日，按300%算加班工資。9月30日，及10月4、5、6日是調(diào)休，加班且無補(bǔ)假的，按200%算休息日加班工資。

值得一提的是，休息日加班后是安排補(bǔ)休還是支付加班工資，決定權(quán)在企業(yè)，加班費(fèi)不得以實(shí)物或過節(jié)費(fèi)沖抵，加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬。

因此，安排職工加班必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資，不得以實(shí)物或過節(jié)費(fèi)來沖抵。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

加班工資是對勞動(dòng)者休息休假損失的補(bǔ)償，屬于法定工資報(bào)酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。

加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資，不得以實(shí)物或過節(jié)費(fèi)來沖抵。

來源：綜合央視網(wǎng)、工人日報(bào)、閩南網(wǎng)