大皖新聞訊  近日，一份《關(guān)于向訛詐公司的卑劣人員宣戰(zhàn)的通知》因文內(nèi)措辭較為“極端”，引發(fā)網(wǎng)友熱議。3月23日上午，大皖新聞記者就此事進行了采訪。

企業(yè)發(fā)文“向訛詐公司的卑劣人員宣戰(zhàn)”

大皖新聞記者注意到，該通知內(nèi)容有：“對利用非法手段，通過仲裁、訴訟等方式索要不當利益的宵小鼠輩，本公司不接受任何形式的調(diào)解，將依法依規(guī)堅決予以迎頭痛擊”“任何人訛詐公司獲益，公司將追究人資、法務(wù)相關(guān)人員的責(zé)任。給公司造成的損失、由責(zé)任人承擔(dān)。”“人資部要會同法務(wù)部，對訛詐公司的卑劣人員進行從業(yè)跟蹤……其鼠竄到哪里，我們把函發(fā)到哪里！”該通知落款“東海國際控股（山東）集團有限公司”，落款時間為2023年2月21日，注明“本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行”。

天眼查顯示：東海國際控股（山東）集團有限公司（曾用名：東海國際控股（山東）有限公司），成立于2019年，東海國際控股集團成員，位于山東省濟南市，是一家以從事研究和試驗發(fā)展為主的企業(yè)。企業(yè)注冊資本1000萬美元，超過了96%的山東省同行。

東海集團官網(wǎng)顯示：東海集團起步山東德州，總部濟南，主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及文化旅游、規(guī)劃設(shè)計、裝配式建筑、物業(yè)服務(wù)、建設(shè)施工、地產(chǎn)開發(fā)、設(shè)備租賃、國際業(yè)務(wù)等，現(xiàn)有員工3500人，常年合作的勞務(wù)用工3萬余人。官網(wǎng)稱東海集團致力于為業(yè)主提供高品質(zhì)、差異化的產(chǎn)品與服務(wù)，正在從深耕德州向全省布局。集團連年入選山東省百強民企，旗下東海地產(chǎn)位居山東省本土品牌十強，長江物業(yè)是中國物業(yè)服務(wù)百強企業(yè)，三東筑工被評為國家高新技術(shù)企業(yè)。

回應(yīng)：引發(fā)關(guān)注后該文件已撤銷，對引發(fā)各界不適表示道歉

該通知是在什么前提下發(fā)出的？3月23日上午10點多，大皖新聞記者聯(lián)系上了東海集團辦公室負責(zé)人時先生，其讓記者留下工作單位和姓名等相關(guān)信息，“我們公司有專門的人員和你答復(fù)一下。”

3月23日下午5點多，東海集團負責(zé)品牌管理的一位負責(zé)人聯(lián)系大皖新聞記者解釋：此事發(fā)生后，東海集團內(nèi)部也開會反思這件事，認為確實不應(yīng)該印發(fā)這樣的文件，引發(fā)社會各界不適感，導(dǎo)致影響面挺大。

該負責(zé)人介紹，前段時間有個別員工利用仲裁、勞動法、訴訟等正當?shù)氖侄危\求一些非法的利益，當時集團人員在起草文件時可能帶著情緒，在方式方法和措辭上確實不合適，并且文件引發(fā)關(guān)注后，當?shù)卣麄鳌⒕W(wǎng)信等有關(guān)部門也約談了東海集團，目前該文件已經(jīng)撤掉了，并把來龍去脈和政府部門進行了解釋、匯報。“我們也道歉了，把文件撤掉了，也反思了，也請社會各界理解，今后也繼續(xù)加強員工關(guān)懷，企業(yè)管理。”采訪中，該負責(zé)人表示東海集團肯定守法、合法經(jīng)營。負責(zé)品牌管理的該負責(zé)人也鄭重承諾，如果東海集團有違反勞動法的事實存在，“我們也歡迎媒體監(jiān)督，歡迎政府部門對我們約談。”

律師：訴訟仲裁是員工維權(quán)的合法方式，企業(yè)要從根本上完善員工管理制度

東海控股集團發(fā)的這份通知內(nèi)容妥當嗎？大皖新聞記者采訪了律師。

針對東海控股集團發(fā)出的這份文件，安徽承義律師事務(wù)所何晨律師認為：這份通知應(yīng)該是東海控股集團公司內(nèi)部的通知，是應(yīng)對所謂的員工訛詐公司事件的，從法律角度上來看，通知的用詞雖然較為極端和有貶低意味，但畢竟尚未違反相關(guān)法律規(guī)定，其設(shè)置跟蹤崗也屬于內(nèi)部管理的方式。當然，其中也存在一些法律風(fēng)險，就通知內(nèi)容員工可以見仁見智。如訛詐公司獲益，公司將追究人資、法務(wù)相關(guān)人員責(zé)任的說法，公司如果確實追究了責(zé)任人責(zé)任，而又沒有證據(jù)證明是相關(guān)責(zé)任人怠于履行職責(zé)的，責(zé)任人可以通過法律手段維護自身權(quán)利。而如果公司跟蹤發(fā)函的方式確實實行了，又沒有如實披露相關(guān)訴訟、仲裁的結(jié)果，虛構(gòu)相關(guān)事實，且給離職員工造成了工作中的不便和名譽上的損失，“可以主張該公司賠禮道歉、賠償損失，如情形惡劣有涉嫌誹謗、尋釁滋事等情況，甚至可以追究該公司刑事責(zé)任。”何晨說。

此外，何晨指出，訴訟、仲裁是員工維護自身權(quán)利的合法方式，即使提出的訴請較高也不能視為追求不當利益，最終依裁決為準。應(yīng)對所謂的“訛詐”，何晨說，企業(yè)還是要從根本上完善員工管理制度，保障法律規(guī)定的各項員工權(quán)利和福利，關(guān)心關(guān)愛員工，及時跟進人事管理措施，留痕留檔。對確屬惡意干擾企業(yè)運轉(zhuǎn)、利用不正當手段尋求不正當利益的，企業(yè)可以建立類似企業(yè)用工黑名單、行業(yè)用工黑名單等數(shù)據(jù)庫，如實披露相關(guān)事實。

大皖新聞記者 許佳 實習(xí)生 楊蕙雯

編輯 陶娜