大皖新聞訊 60歲仍選擇成為“打工人”進入職場是什么體驗？ 8月24日中國老年人才網正式上線，這個不設年齡限制的招聘求職網站引發關注。記者了解到，來自安徽池州的王先生就投出了一份簡歷，他60歲了。退而不休的背后都有著怎樣的人生考量？老年人進入職場又將面臨哪些挑戰？日前，記者進行了采訪。

網站上線：接受應聘不設年齡限制

信息顯示，8月24日正式上線的中國老年人才網是由中國老齡協會老年人才信息中心主辦。網站旨在為老年人再就業拓寬渠道、搭建平臺，加快老年人才集聚，打造老齡人力智庫，推動老齡人力資源開發。

網站上線不久，就吸引了不少老年人的關注，尤其是求職、招聘等欄目，也讓在職場遭遇年齡限制的老年人“眼前一亮”。

記者注意到，從招聘方來說，目前已經上線42個崗位，一部分為兼職，例如禮儀老師、攝影師等，也有不少全職崗位，包括銷售顧問、賬務主管等。而這些崗位最主要的特點是，在招聘年齡上幾乎沒有限制，有崗位還提出，男的滿60周歲，女的滿50周歲才有報名資格。

薪資方面，根據崗位的差異性，崗位的月薪一般在一千到上萬元不等。也有特殊情況，記者注意到，有一家廣東的公司招聘法律顧問，開出了八到十萬元的月薪。不過，其職位要求也比較特殊——負責公司或領導的法律咨詢或維權顧問工作，曾在最高人民法院、中央紀委監委、中央政法委、最高人民檢察院工作任職或有豐富維權經驗者優先錄用。

現象：有的求職簡歷頗為“亮眼”

據悉，目前全國各地已有119位老年人投出了自己的簡歷。他們還留下了求職意向，如上門針灸康復、進出口貿易、英語教學、企業管理、接送孩子上學等。

記者注意到，這些求職者年齡大多在五六十歲。年齡最大的一位求職者今年73歲，從簡歷上看，他是從公務員崗位退休的，此前長期在企業和黨政機關從事文職，還擔任過某重點出版物的執行主編，求職意向也是文字崗。

他們的學歷以高中、中專、大專者多，還有研究生。畢業院校也不乏名校，如中央財經大學、上海交通大學、合肥工業大學等。

不少人求職簡歷也頗為“亮眼”。65歲的吳先生是碩士研究生，畢業于東北大學計算機網絡專業的他，自稱熟練掌握英文文獻閱讀，熟練物聯網傳感器實時采集數據設計，熟練使用python語言及SQL數據庫實現應用系統，對數字孿生及人工神經網絡在魚菜共生系統及畜牧場管理等方面的應用有所研究。60歲的曾先生具有38年教齡，他有40余篇教育科研論文在區、市、省獲獎，深受學生家長好評。

求職者：身體還好 想再“奮斗”四五年

來自安徽池州的王先生，就是這群老年求職者中的一位。今年60歲剛剛退休，身體狀況還可以，小孩成家還沒孫輩，想再充實一下自己……王先生一口氣給出了挖掘職業“第二春”的諸多理由，希望再“奮斗”四五年。

對于找工作，王先生是認真的。他在簡歷中，悉數了自己的履歷。畢業于合肥工業大學，長期在電力系統工作，對房地產行業也有所涉獵，他曾兼職擔任過多家企業的顧問，經驗豐富。

雖然自詡“求職面寬一點”，但王先生告訴記者，他還是在職場里感受到了“年齡歧視”。 “我之前在別的招聘網站上投過，也看到不少合適的崗位，但年齡要求都是45歲以下。”兩個月下來，王先生始終沒有找到滿意的崗位。他告訴記者，此前也有獵頭找過他，聊得不錯但后面就沒有下文，他推測還是因為年齡。

前段時間，王先生的兒子告訴他，有個國家級的老年人求職網站上線了。9月4日王先生投了一份簡歷，并充滿期待——希望能在老家池州，或者兒子的工作地深圳，謀個差事繼續發揮余熱。

分析：有企業看重“銀發族”獨特優勢

記者在采訪中了解到，“銀發”打工人的求職意愿大多有幾重考量，想通過二次就業發揮余熱，想補貼家用，想重新進入社會找到價值。而有的企業也看重“銀發族”群體在部分行業中的獨特優勢。

合肥一位人力資源經理告訴記者，據他觀察，像會計、醫療等行業，往往屬于“越老越吃香的”。“有的單位老會計要退休了，如果當事人愿意，企業也用原來的薪酬繼續返聘?！?/p>

事實上，對于一些用工企業來說，具有長期行業積累的“銀發”打工人，是能夠在一定程度承擔經驗的分享、規則的制定、任務的指導等工作。記者注意到，在中國老年人才網上線的北京某養老公司招聘的護士長崗位中，就明確了10年以上工作經驗，以及制定護理工作目標、制定各項護理工作制度、護理規范等要求。

也有公司看重的是老年人獨特的群體資源。在中國老年人才網上線的一個渠道銷售經理崗位上，特意標注了男滿60周歲，女滿50周歲。“我們公司營銷的產品和老年人有關，需要他們自身拓展人脈。老年人出去聚會，喝著茶、下著棋，也許就能把東西賣出去了，順便也能賺到錢?！闭衅阜焦ぷ魅藛T說。

問題：會不會擠占年輕人的就業空間？

老年人再就業，會擠占年輕人的就業空間嗎？這也是一個需要回答的問題。中國老齡協會老年人才信息中心副主任蘇輝此前在接受媒體采訪時，表示沒有太多沖突。

在她看來，一方面，老年人除了通過返聘續聘的方式繼續在原工作單位工作以外，大多數老年人從事的都是一些對體力和腦力要求不高的工作，比如保潔、門衛、社區服務等，這類工作工資較低，晉升空間也較小，不太符合年輕人的期待。另一方面，對于一些老科技工作者、老教授、老醫學工作者等專家型人才，他們退休以后，大多從事咨詢、管理或專家智庫等方面的角色，他們發揮作用的舞臺可能年輕人還達不到，所以實際上沒有太多沖突。

老年人和年輕人之爭，不會是勞力層面，而是技術、經驗、學問等多方面的因素。在安徽大學社會與政治學院副教授王云飛看來，老年人退休后進入職場，對社會作出更多貢獻，也是一種價值觀的重構。值得一提的是，在一些用工的情形下，應當引入監督機制，比如聘請退休的老干部作為顧問，是否會利用老干部的資源參與一些不正常的競爭等，是需要警惕的。

建議：應保護受雇傭者的合法權益

對于大多數身體健康的退休老人來說，如果有意愿并能實現二次就業，顯然是多有益處的。但老年人再就業，安全保障始終是人們最關心的問題，有人力資源人士對此也表達了擔憂，比如老年人的基礎疾病相對較多，若因工作發生意外事故也是需要面對的問題。

北京盈科（合肥）律師事務所施鑫律師認為，在老年人發揮余熱的同時，可能會存在老年傭工社保問題如何銜接、老年傭工安全問題如何銜接、以及老年傭工給他人或者公司造成損害如何規范等諸多問題。

“目前，老年人與單位構成的是一種勞務關系，而我國勞動法對勞動關系保護較為全面，對勞務關系保護較為單薄。”在他看來，為了規避雙方的風險，建議提前為受雇傭人員購買相應的商業保險，將風險轉移到保險公司，以此保護受雇傭者的相關合法權益。

大皖新聞記者 陳牧

編輯 王翠