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新安晚報 安徽網 大皖客戶端 訊   “人才資源是第一資源，人才資源是生產力諸要素中最關鍵的要素，也是創新的決定力量。”1月29日，安徽省人大代表、安徽省律師協會副會長韋東提出，建議省、市、縣三個層面都高度重視，加快推進與滬蘇浙各類人才的雙向掛職。

韋東提出，安徽省各地融入長三角一體化發展，首先要實現與長三角核心城市在觀念、制度、營商環境等方面的等高對接。怎樣才能做到觀念、制度、營商環境的等高對接？韋東稱，這就需要抓住關鍵人、關鍵少數，也就是抓住各類人才，包括黨政干部、企業家和科技創新人才等。最快捷的辦法，就是省、市、縣三個層面都高度重視，加快推進與滬蘇浙各類人才的雙向掛職。

“建議省委組織部、省人社廳、省科技廳等部門與滬蘇浙對口部門聯系，取得支持，聯合下發文件或制定雙向掛職協議，為市縣兩級開展雙向掛職工作營造氛圍。”韋東表示，建議我省在深入調研基礎上，制定各類人才異地掛職學習的“十四五”規劃和年度計劃，納入干部和人才培訓規劃和計劃。同時，邀請發達城市人才來我省工作，也要有規劃和計劃。

“建議我省研究出臺鼓勵支持各類人才到長三角掛職和延攬發達城市人才來我省工作的文件，激勵各類人才主動走出去，向發達城市學習。同時，激勵發達城市人才愿意來我省幫助工作。”韋東提出，建議我省要研究制定干部、人才掛職培訓的“教學計劃”，讓人員帶著問題去學習，回來后跟蹤考核掛職學習效果，達到更新思想觀念、學到管用真經、推動本地發展的目的。

新安晚報 安徽網 大皖客戶端記者 劉旸 徐琪琪 余康生

編輯：陶娜

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