新安晚報(bào) 安徽網(wǎng) 大皖新聞?dòng)?  招工難、留人難，這是擺在很多企業(yè)面前的用工難題。從去年疫情爆發(fā)至今，很多企業(yè)更是因?yàn)槿比硕鵁o法運(yùn)轉(zhuǎn)，特別是民營(yíng)企業(yè)、小微企業(yè)更是遭遇了前所未有的“寒冬”。全國(guó)人大代表、合肥豐華汽車零部件有限公司調(diào)度員、肥東縣總工會(huì)兼職副主席李小莉建議，除了企業(yè)自身轉(zhuǎn)型外，更需要政府引導(dǎo)企業(yè)給予員工更多保障。

建立五級(jí)招工網(wǎng)絡(luò)，平衡勞動(dòng)力資源

李小莉來自企業(yè)生產(chǎn)一線，對(duì)企業(yè)用工中遇到的難題深有體會(huì)。她調(diào)研發(fā)現(xiàn)，近年來隨著用工成本的增加，加上受新冠疫情的影響，許多民營(yíng)企業(yè)出現(xiàn)了效益下滑的情況，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)出現(xiàn)“招工難、留人難”的問題。

“符合企業(yè)生產(chǎn)需要的一線工人越來越難招，尤其是熟練工種和技術(shù)工種。再加上“90后”、“00后”的年輕人上崗，加劇了民營(yíng)企業(yè)的管理難度。”李小莉說，如何留住人，成為擺在民營(yíng)企業(yè)尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)面前的一道難題。

李小莉建議，想要解決這一難題，需要企業(yè)自身和政府部門共同發(fā)力。政府要加強(qiáng)規(guī)劃，引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)自身轉(zhuǎn)型升級(jí)，鼓勵(lì)企業(yè)由密集型向自動(dòng)化、智能化發(fā)展轉(zhuǎn)變，通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，提高經(jīng)濟(jì)效益。

同時(shí)，各級(jí)政府應(yīng)把民營(yíng)企業(yè)招工作為重要工作，納入政府工作目標(biāo)考評(píng)體系，建立省、市、區(qū)、鎮(zhèn)、村的五級(jí)招工網(wǎng)絡(luò)，對(duì)勞動(dòng)力資源的流向進(jìn)行必要的政策平衡和分配，正確引導(dǎo)和鼓勵(lì)富余勞動(dòng)力到民營(yíng)企業(yè)工作。

留住員工，需要更多政策扶持

“企業(yè)的發(fā)展需要人才，特別是專業(yè)技術(shù)人才。”李小莉說，現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)人才缺乏，應(yīng)鼓勵(lì)深化校企合作，為企業(yè)儲(chǔ)備更多專業(yè)技術(shù)人才。

與此同時(shí)，還要引導(dǎo)年輕一代形成熱愛事業(yè)的良好氛圍。在其看來，“90后”、“00后”屬于新時(shí)代的農(nóng)民工，他們有一定技術(shù)，但職業(yè)期望值高，對(duì)物質(zhì)和精神更加追求，因此全社會(huì)應(yīng)引導(dǎo)這一代人在工作生活中樹立正確的價(jià)值觀，讓“要我工作”為“我要工作”，再到“工作要我”，在思想境界上有質(zhì)的提升。

李小莉還建議，政府是政策的執(zhí)行者，市場(chǎng)的監(jiān)督者，更是企業(yè)發(fā)展有力的支持者和服務(wù)者，對(duì)企業(yè)依法監(jiān)管的同時(shí)，還要在資金和政策上予以支持，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)再教育，在減稅、醫(yī)保、住房保障、子女就學(xué)等方面提供更多政策扶持，引導(dǎo)企業(yè)合理確定和及時(shí)調(diào)整職工工資，穩(wěn)步推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，保障職工工資正常增長(zhǎng)和足額、及時(shí)支付，讓職工的權(quán)益得到保障。

制定穩(wěn)崗補(bǔ)助政策，保障女性職工權(quán)益

除了是生產(chǎn)一線的工人，李小莉還是一位母親。她注意到，在很多企業(yè)特別是非公企業(yè)，由于用工成本等方面原因，女職工生育與穩(wěn)崗方面存在一定沖突。

“現(xiàn)在一個(gè)女職工生育一胎前后基本上有半年以上不能正常上班，而非公企業(yè)用人基本上都是‘一個(gè)蘿卜一個(gè)坑’的滿負(fù)荷工作，一旦某個(gè)女職工生育不上崗，勢(shì)必要另招人。這樣一來，一是新員工需要提前招入并要培訓(xùn)后才能上崗；二是女工產(chǎn)假后上班，原先的崗位已有人頂了，企業(yè)未必及時(shí)有合適的崗位待提供。”李小莉說，因此企業(yè)在招聘女員工時(shí)就會(huì)有所顧忌，在崗女職工不敢輕易生育。

如何讓女性擺脫職場(chǎng)窘境，李小莉建議，應(yīng)制定“女職工生育穩(wěn)崗補(bǔ)助”政策，當(dāng)?shù)卣磕昕砂才乓欢ㄘ?cái)政資金對(duì)本轄區(qū)內(nèi)當(dāng)年有女工生育的非公企業(yè)除享有的生育保險(xiǎn)外再給予“女職工生育穩(wěn)崗補(bǔ)助”的政策，即凡是當(dāng)年本企業(yè)女職工產(chǎn)假后能安排原崗位或類似崗位6個(gè)月以上，經(jīng)相關(guān)審核后，政府按穩(wěn)崗人數(shù)給予企業(yè)一定數(shù)額的政策補(bǔ)助，讓女性生育權(quán)益得到保障。

新安晚報(bào) 安徽網(wǎng) 大皖新聞?dòng)浾?吳碧琦

編輯  許大鵬