安徽網(wǎng) 大皖客戶端訊  記者今天從合肥蜀山區(qū)獲悉，該區(qū)日前出臺了"1+5"人事制度改革系列文件，努力營造激勵人才、用活人才的氛圍。按照文件要求，蜀山區(qū)今后每年將按照符合條件人數(shù)20%左右的比例，在第三方委派人員中選拔優(yōu)秀人才，轉(zhuǎn)為區(qū)聘身份，享受區(qū)聘待遇。

本次出臺的系列文件包括：《蜀山區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人事管理辦法》、《蜀山區(qū)機關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置辦法》、《蜀山區(qū)機關(guān)事業(yè)單位區(qū)聘人員管理辦法》、《蜀山區(qū)機關(guān)事業(yè)單位區(qū)聘人員薪酬待遇辦法》、《蜀山區(qū)機關(guān)事業(yè)單位引進緊缺專業(yè)人才辦法》、《蜀山區(qū)機關(guān)事業(yè)單位定向選拔和提升待遇辦法》，簡稱"1+5"文件。

其中，《蜀山區(qū)機關(guān)事業(yè)單位定向選拔和提升待遇辦法》規(guī)定，今后每年將按照符合條件人數(shù)20%左右的比例，在第三方委派人員中選拔優(yōu)秀人才，轉(zhuǎn)為區(qū)聘身份，享受區(qū)聘待遇。第三方委派人員在崗服務(wù)連續(xù)滿3年，年度考核合格，可申請參加區(qū)人社部門組織的考試考核，擇優(yōu)進入?yún)^(qū)聘序列，打破身份“天花板”。據(jù)蜀山區(qū)人社部門相關(guān)負責(zé)人介紹，目前，第三方委派人員雖然崗位在蜀山區(qū)各部門、單位，但他們是與人力資源公司簽署工作合同，員工歸屬感不強，待遇提升慢，容易造成人才流失。

另外，新文件針對區(qū)聘人員要求，蜀山區(qū)將每年按照5%左右的比例從區(qū)齡滿10年、且年度考核合格的區(qū)聘人員中擇優(yōu)選拔，享受事業(yè)編制人員薪酬待遇。“定向選拔和提升待遇工作每年度開展一次，讓有能力、肯實干的優(yōu)秀人才干得好、留得住。”蜀山區(qū)人社局相關(guān)負責(zé)人介紹。

蜀山區(qū)同時也規(guī)定，區(qū)聘人員享受事業(yè)編制工作人員薪酬待遇后，年度考核結(jié)果為基本合格及以下，或不定等次的，取消該人員享受事業(yè)薪酬待遇資格，自次月起恢復(fù)為提升待遇前標(biāo)準(zhǔn)，且計算提升待遇需要的區(qū)齡重新累計，形成"能進能出"的良性機制。

陸麗梅 劉曉朦 朱琛琛 新安晚報 安徽網(wǎng) 大皖客戶端記者 項磊