大皖新聞訊 1月16日，大皖新聞記者從合肥經開區2024年度人才發展大會了解到，截至2024年末，合肥經開區人才總量超40萬人，新增大專以上學歷參保人員超7萬人。根據統計，合肥經開區“3+6”產業未來三年緊缺崗位總需求人數達1.8萬人。

合肥經開區相關負責人介紹，該區將計劃設立經開區產業人才發展基金、探索“人才貸”“人才險”業務、高層次人才貢獻“伯樂”積分體系、建立“皖籍”青年人才庫等，逐步推出促進人才發展相關配套政策及具體舉措。

2024年經開區高層次人才增速位于合肥第一

據悉，合肥經開區于2024年啟動人才發展報告編制工作，為確保成果有效，對內通過問卷、座談等形式摸清家底，對外對標先發地區以及第三方平臺人才大數據開展分析研究，首次引入人才大數據模型，實現人才需求趨勢預測與分析，聘任3+6產業龍頭企業人力資源主要負責人組成的專家委員會，全程參與報告的編寫及驗收。

報告顯示，截至2024年末，合肥經開區人才總量超40萬人，新增大專以上學歷參保人員超7萬人。從業人員平均年齡為33.9歲，大專及以上學歷人員21萬人，本科及以上學歷人員約10.6萬人，其中畢業于國內雙一流院校和海外院校人數達到1.3萬人。

同時，高層次人才存量超6000人，2024年增速位于全市第一， R&D人員數量為4.4萬人，均保持逐年穩步上升趨勢；技能人才總量為6.5萬人，占總就業人數的16.2%，在全市處于領先位置，部分重點產業人才結構基本與先發優勢地區看齊。

與武漢、西安、長沙等同一級別城市相比，該區技術人員及一線操作/服務人員薪酬在新一線城市具備較強競爭力，部分產業核心研發技術人才薪酬已與一線城市看齊。

2024年流入人才中，超六成為本科及以上學歷

通過此次“摸底性”調研發現，近年來合肥經開區人才工作呈現出幾大突出特征。首先是“3+6”產業規劃布局成果顯著，人才聚集效應形成。該區“3+6”產業從業人員約17.7萬人，占該區總就業人數的43.9%，人才需求占該區人才總需求的60.9%，2024年投向“3+6”產業的簡歷占比達54.4%。

其次是人才結構高學歷特點突出，技術研發驅動特色鮮明。從業人員中，大專及以上學歷占比達到了52.7%，整體學歷水平略高于長三角、珠三角等先發區域；每萬人中R&D人員數量為1157人，R&D人員比重基本與珠三角、長三角地區先進制造業持平，技能人才的占比連續三年持續增長，由2021年的4.8萬人增長到6.5萬人。

此外，該區人才需求技術化特征明顯，2024年合肥經開區研發技術崗位占比由2021年的7.1%上升至12.0%，連續3年保持增長態勢。高校畢業生占該區從業人員的比重由3.6%上升至4.4%。近3年經開區企業招收高校畢業生的整體質量不斷攀升，碩士學歷總體占比由12.8%上升至23.9%。2024年流入人才中，超六成為本科及以上學歷，平均年齡為30.3歲，35歲以下人才占比超過七成，外部（來源地非安徽）流入經開區就業人員中，來源多數集中在長三角經濟發達城市。

未來三年緊缺崗位總需求人數1.8萬人

此次報告也梳理了未來三年合肥經開區緊缺人才需求情況。根據統計，合肥經開區“3+6”產業緊缺急需崗位種類115個，其中技能人才崗位種類25個，未來三年緊缺崗位總需求人數分別為5673人、6045人、6409人。

未來三年合肥經開區人才工作總體目標——在未來三年中，從業人員總量保持年均5%左右的增速，力爭人才總量突破50萬人，接受過高等教育的人才占比由當前的52.7%提升至60%，其中碩士以上學歷人員占比提升至8%左右。在多層次人才建設方面，力爭將高層次人才數量由當前的6000人提升至8000人，每萬名從業人員中R&D人員數量達到1800人，職稱人員占比提升至15%左右，技能人才占比提升至20%，高技能人才占技能人才的比重基本與優勢地區持平，達到30%左右。

據合肥經開區相關負責人介紹，該區在人才服務方面后續還將逐步推出相關的配套政策及具體舉措，如計劃包括設立經開區產業人才發展基金、探索“人才貸”“人才險”業務、高層次人才貢獻“伯樂”積分體系、建立“皖籍”青年人才庫等在內的相關舉措，進一步夯實產業人才基礎，加快人才結構優化升級。在人才服務工作方面，通過人才服務產品化、場景化建設，完善服務體系等具體舉措，提升人才服務的質量與溫度，打造優質人才生態環境。

大皖新聞記者 徐琪琪 實習生 顧希文

編輯 王翠