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大皖新聞訊   據(jù)合肥人社局網(wǎng)消息，近日，合肥市職業(yè)病防治聯(lián)席會議辦公室發(fā)布《關(guān)于做好2023年夏季防暑降溫工作的通知》（以下簡稱《通知》），督促企業(yè)落實高溫津貼等政策，確保勞動者身體健康和生命安全。同時發(fā)布《高溫季節(jié)津貼知識問答》，其中明確，防暑降溫飲料不得充抵高溫季節(jié)津貼。

通知要求，各地各部門要根據(jù)重點行業(yè)、重點崗位工作特點，加強(qiáng)對建筑施工、冶金及其他室外作業(yè)的重點 行業(yè)領(lǐng)域以及爐前工、環(huán)衛(wèi)工、快遞員等重點崗位人群防暑降溫 工作指導(dǎo)，提出具體要求，督促用人單位落實主體責(zé)任，落實落細(xì)具體舉措。

通知要求，在高溫作業(yè)場所增添必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，為勞動者提供必要的個體防護(hù)用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。要合理安排作業(yè)時間，確保安全生產(chǎn)。用人單位要切實做好高溫天 氣職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和防暑降溫工作，制定防暑降溫措施，在高溫天氣期間合理安排勞動者工作時間，保障安全生產(chǎn)，確保勞動者身 體健康和生命安全。

各地、各相關(guān)單位要適時開展“送清涼”活動，為高溫天氣作業(yè)的工作人員供給符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防 暑降溫飲料及必需藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲 料。

高溫季節(jié)津貼知識問答

一、對高溫季節(jié)的工作時間有何規(guī)定？

企業(yè)在高溫天氣期間，應(yīng)遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實際，合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強(qiáng)度，減少或停止高溫時段作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。

1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

二、對露天作業(yè)的勞動者，有無特殊保護(hù)？

在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。

三、勞動者在工作中“中暑”了，應(yīng)該享受什么待遇？

勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

四、發(fā)放高溫季節(jié)津貼的條件？

答：企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃及以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準(zhǔn)。

五、發(fā)放高溫季節(jié)津貼的標(biāo)準(zhǔn)？

答：安徽省規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于15元，這是最低標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)建立高溫津貼制度，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件，通過集體協(xié)商合理確定本單位的高溫津貼發(fā)放范圍和具體標(biāo)準(zhǔn)。

六、新業(yè)態(tài)勞動者高溫津貼如何發(fā)放？

答：新業(yè)態(tài)企業(yè)要強(qiáng)化高溫天氣下勞動者工作時間、休息時間等權(quán)益保障，支持企業(yè)采取集體協(xié)商的方式合理確定補(bǔ)貼、提高計件單價或減少勞動定額。新業(yè)態(tài)勞動者符合勞動關(guān)系的，應(yīng)該依法支付高溫津貼；不完全符合勞動關(guān)系的，企業(yè)要支付高于正常時間的合理報酬，相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)可以由企業(yè)和勞動者協(xié)商，也可以比照高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)。

七、單位發(fā)放了防暑降溫飲料，是否就不需發(fā)放高溫季節(jié)津貼？

答：防暑降溫飲料不得充抵高溫季節(jié)津貼。

八、單位發(fā)放了錢物，是否就不需要提供防暑降溫飲料？

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

九、勞動者因高溫停止工作或縮短工作時間，單位能否扣除或降低工資待遇？

答：用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動者工資。

十、高溫季節(jié)津貼是否包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)？

答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

十一、高溫天氣期間對女職工和未成年工有何特殊保護(hù)？

用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

十二、用人單位不發(fā)放高溫季節(jié)津貼，勞動者如何維權(quán)？

答：用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令改正。勞動者與用人單位因發(fā)放高溫季節(jié)津貼產(chǎn)生的爭議，可通過勞動爭議仲裁程序解決。

十三、哪些部門負(fù)責(zé)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)的監(jiān)督管理工作？

縣級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門、工會組織依據(jù)法律、行政法規(guī)和各自職責(zé)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)的監(jiān)督管理工作。

編輯 許大鵬