大皖新聞訊   近日，合肥市人力資源和社會保障局發出通知，在全市推廣應用電子勞動合同，并同時發布市“電子勞動合同平臺”使用指南。通知指出，自2024年起，在統計市屬企業在崗職工人數和職工平均工資時，將簽署的電子勞動合同人數作為重要依據。

通知稱，電子勞動合同簽訂情況納入省對合肥市2023年目標考核，具體指標為：2023年度電子勞動合同簽訂人數/各地市2023年新增就業人數（以全省智慧就業系統數據為準），完成率100%及以上的，得滿分0.1分；低于100%的，按功效系數法計算得分。合肥市將其納入四季度對各縣（市）區、開發區營商環境考核項目。請各縣（市）區、開發區要加強推進力度，狠抓落實，全力實現電子勞動合同全面覆蓋。

合肥市“電子勞動合同平臺”使用指南稱，“安徽省電子勞動合同綜合服務平臺”（下稱“電子勞動合同平臺”）是由安徽省人力資源社會保障廳統一建設，供企業和勞動者免費使用的電子勞動合同信息系統。平臺依托安徽政務服務網對企業法人和勞動者實名認證，用人單位可通過安徽政務服務網，勞動者可通過皖事通APP等登陸，實現勞動合同的簽訂、變更、續訂、解除等全過程網上辦、掌上辦。

用人單位和勞動者在“電子勞動合同平臺”依法簽署的電子勞動合同，或者第三方機構、企業按照數據管理規范要求匯集至本平臺的電子勞動合同，與紙質勞動合同具有同等法律效力。

企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本電子勞動合同平臺。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本電子勞動合同平臺。

編輯 許大鵬