大皖新聞訊  員工尚在醫院醫療期內就遭到公司解聘，公司應不應該支付經濟賠償金？近日，肥東縣法院審結了一起類似案件。一名女員工在就醫期間竟被公司解雇，肥東法院判決支付經濟賠償金差額46847元。

案情：女員工醫療期內遭公司解雇

據了解，2019年2月20日，蔣某入職某汽車公司從事汽車訂單交付工作， 2021年1月15日，雙方簽訂書面《勞動合同》。該勞動合同附件一約定：勞動合同期限為2022年2月19日，蔣某的年薪為稅前150000元，按十二個月平均支付，法定社會保險和住房公積金將從稅前薪資中扣繳。

2022年1月17日，某汽車公司向蔣某送達了《勞動合同到期不續簽通知書》，內容載明：因與蔣某的合同期限于2022年2月19日屆滿，公司經研究決定，公司不與其續簽新的《勞動合同》，公司將按照有關法律規定，向其支付經濟補償金，并將其工資結算到2022年2月19日。2022年1月18日，蔣某簽收了該通知書。

2022年2月15日，蔣某被診斷為盆腔炎，后蔣某于2022年2月18日至2月28日至醫院治療，醫院建議休息至2022年3月4日。在此期間蔣某均履行了請假手續。

2022年2月24日，某汽車公司以蔣某未向其繼續請病假為由向其送達《勞動合同到期終止通知書》，通知蔣某于該日終止勞動關系，蔣某拒絕簽收該通知書，公司的人員將該通知書通過微信發送給了蔣某。

蔣某離職前月平均工資為14054元，某汽車公司于3月31日向蔣某支付經濟補償金51531元。

法院：公司應支付違法解除勞動關系經濟賠償金差額46847元

蔣某被辭退，其不服，將某汽車公司訴至肥東縣人民法院。

肥東法院經審理認為：某汽車公司與蔣某的勞動合同于2022年2月19日到期，但此前蔣某因病申請病假，勞動關系應當延續至治療終結時止。后蔣某又于2022年2月18日及2月28日至醫院治療，醫院建議休息直到2022年3月4日，系連續的治療過程，此期間內蔣某仍在醫療期，某汽車公司不得終止與蔣某的勞動關系，但某汽車公司卻在醫療期內解除與蔣某的勞動關系，系違法解除勞動關系，某汽車公司應支付違法解除勞動關系經濟賠償金。

鑒于蔣某在某汽車公司工作3年1個月，某汽車公司已支付經濟補償金51531元，則某汽車公司還應支付蔣某經濟賠償金差額46847元（14054元×3.5月×2倍-51531元）。

判決送達后，某汽車公司不服，上訴至合肥中院，近日，合肥中院維持原判。

大皖新聞首席記者  朱慶玲

編輯  彭玲