大皖新聞訊  銷售助理葉某入職一家房地產公司，工作地點為肥東，但合同期內，因肥東項目已完成，葉某被告知要調至揚州另一項目工作。葉某不同意調崗，被公司辭退。葉某不服仲裁結果，訴至肥東法院。日前，該案二審宣判。

員工不同意調崗被公司辭退

據了解，2019年10月10日，原告葉某入職被告某房地產公司，雙方簽訂了書面的勞動合同，合同約定了期限自2019年10月10日至2022年12月31日止，葉某崗位為銷售助理。原告收入為固定工資4000元加提成，原告的工作地點為安徽省肥東縣。

2022年2月28日，被告調整原告工作崗位，被告向原告發放了調崗通知書，通知書載明，因公司項目撤銷或完成……，導致不能安排原崗位工作的情形，公司將不再安排原告在原崗位協議上明確的中級銷售助理崗位工作……，將原告調至揚州一項目，工作地點為江蘇省揚州市。葉某不同意調整工作崗位。

2022年3月11日，被告以因簽訂勞動合同時客觀情況發生重大變化為由，向原告發放了《解除勞動合同通知書》要求與原告解除勞動關系。原告葉某認為被告某房地產公司系違法解除勞動關系，需支付其經濟賠償金8萬余元及加班費40余萬元，向肥東縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，因原告不服仲裁結果，再次訴至肥東法院。

公司不違法但需要支持經濟補償金

肥東法院經審理認為：某公司與葉某的勞動合同中約定：因項目撤銷或完成導致不能安排原崗位工作的，某公司有權在其所在集團公司（含關聯公司）業務范圍內調整葉某工作崗位，葉某的工作地點及勞動報酬隨崗位調整而調整。后某公司因葉某所在的位于肥東的項目完成，根據其經營需要，將葉某調至揚州項目擔任銷售助理，葉某不同意崗位調整，某公司遂以簽訂勞動合同時的客觀情況發生重大變化為由解除與葉某的勞動合同。

根據上述事實，某公司解除與葉某的勞動合同不違反勞動合同的約定和勞動合同法的規定，難以認定某公司系以調崗為由解除與葉某的勞動合同。葉某主張某公司違法解除勞動合同并請求某公司支付賠償金，依據不足，不予支持。但根據勞動合同法的規定，用人單位在此情況下解除勞動合同應當支付勞動者經濟補償金，鑒于葉某在某房地產公司工作2年5個月，法院查明，葉某離職前月平均工資為17607.82元，法院判決某房地產公司支付葉某經濟補償金44019.55元（17607.82元×2.5月）。

判決送達后，原告上訴至合肥市中級人民法院，法院維持了原判決。

個案要看合同中是否有相關約定

用人單位調整勞動者工作地點，是否屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）項規定的，“勞動合同所訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，具體案件需要考量，用人單位與勞動者簽訂合同時是否約定了可以調整工作地點，如果勞動合同簽訂時約定了勞動者的工作地點可以調整，用人單位調整勞動者的工作地點時，而勞動者不同意調崗，用人單位解除勞動合同是否屬于違法解除？是否要支付經濟賠償金？

本案中，首先，鑒于勞動者與用人單位在勞動合同中明確約定了，可以調整勞動者的工作地點，故用人單位調整勞動者的工作地點，并未違背雙方的合同約定，用人單位在此時解除勞動合同，并非違法解除勞動合同，故無需支付經濟賠償金；其次，勞動者在原先的工作地點的項目確已完成，此時，勞動者還要求在原先地點工作，屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，在此情況下，用人單位與勞動者協商后，勞動者仍不同意調整工作地點，用人單位依法可以解除勞動合同。

根據勞動合同法第四十六條相關規定，用人單位在此情況下解除勞動合同應當支付勞動者經濟補償金，鑒于葉某在某房地產公司工作兩年五個月，經查明，葉某離職前月平均工資為17607.82元，法院判決某房地產公司支付葉某經濟補償金44019.55元（17607.82元×2.5月）。

周麗敏 大皖新聞記者 朱慶玲

編輯 張大為