新安晚報(bào) 安徽網(wǎng) 大皖新聞?dòng)?nbsp; 為學(xué)習(xí)貫徹全省改進(jìn)工作作風(fēng)為民辦實(shí)事為企優(yōu)環(huán)境大會(huì)精神,2月13日,合肥高新區(qū)召開(kāi)“改作風(fēng)、提狀態(tài)、優(yōu)服務(wù)”暨合肥高新區(qū)2022干部隊(duì)伍建設(shè)年啟動(dòng)大會(huì),發(fā)布解讀《合肥高新區(qū)2022年加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)行動(dòng)方案(試行)》,提出了干部作風(fēng)建設(shè)的八個(gè)方面23條具體任務(wù)。
高新區(qū)黨工委書(shū)記、管委會(huì)主任宋道軍表示,高新區(qū)將堅(jiān)持實(shí)績(jī)導(dǎo)向,識(shí)別儲(chǔ)備一批優(yōu)秀后備干部,從培養(yǎng)、獎(jiǎng)懲、選用、淘汰等方面加大力度,做到人崗相適、人事相宜,讓好干部用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng),以干部?jī)?yōu)勢(shì)確保合肥高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展態(tài)勢(shì),努力在合肥打造“五大名城”新征程中打頭陣、挑重?fù)?dān)、當(dāng)主力、作貢獻(xiàn),進(jìn)一步彰顯國(guó)家高新區(qū)的使命和擔(dān)當(dāng)。
近年來(lái),合肥高新區(qū)始終秉持“發(fā)展高科技,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化”的使命,踐行“畝均產(chǎn)出為王”的效益理念,高端產(chǎn)業(yè)不斷集聚,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)不斷優(yōu)化,創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn),群眾獲得感持續(xù)增強(qiáng)。統(tǒng)計(jì)顯示,合肥高新區(qū)孵育出全省約1/4的上市公司和1/5的高新技術(shù)企業(yè),用合肥市1.1%的土地實(shí)現(xiàn)了全市11%的GDP和19.8%的稅收收入。2021年高新區(qū)實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值1252.7億元,增長(zhǎng)11.2%,財(cái)政總收入248.7億元,增長(zhǎng)11.7%,規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值1806.5億元,增長(zhǎng)22%,戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值1251.6億元,增長(zhǎng)30.7%。
據(jù)了解,《合肥高新區(qū)2022年加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)行動(dòng)方案(試行)》旨在改進(jìn)工作作風(fēng)、提振精神狀態(tài)、優(yōu)化服務(wù)意識(shí),圍繞8條內(nèi)容,提出23條具體任務(wù),分別為:
一是提高干部政治站位,改進(jìn)作風(fēng)提振狀態(tài)。將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部選育管用全鏈條,強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)和踐行,建立各部門季度核心工作清單,形成清單化、閉環(huán)式工作機(jī)制,增強(qiáng)為民為企服務(wù)情懷。
二是堅(jiān)持破解難題導(dǎo)向,對(duì)標(biāo)先進(jìn)拉高標(biāo)桿。增強(qiáng)干部敢于同先進(jìn)比高下、敢于同自己過(guò)不去的意識(shí),制定實(shí)施比學(xué)趕超計(jì)劃,促進(jìn)自我檢視,正視“干了、干成、干好”,立足崗位著力提升調(diào)查研究能力。
三是強(qiáng)化一線培養(yǎng)歷練,鼓勵(lì)干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。把一線當(dāng)作培養(yǎng)干部的首要平臺(tái),甄選一線急難險(xiǎn)重崗位,鼓勵(lì)年輕干部主動(dòng)請(qǐng)纓上崗,建立新進(jìn)干部到基層鍛煉機(jī)制,選派干部跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉。
四是有序推進(jìn)交流輪崗,激活干部?jī)?nèi)生動(dòng)力。立足復(fù)合型干部培養(yǎng)需要,固化雙向選擇、面向員額外人員和直屬企業(yè)職工的公開(kāi)遴選機(jī)制,適時(shí)啟動(dòng)雙向選擇工作,提升“兵選將”、“將選兵”模式靈活性,激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)。
五是聚焦干部素質(zhì)提升,拓寬干部思路視野。豐富干教資源渠道,組建部門結(jié)對(duì)學(xué)習(xí)小組,開(kāi)展專家學(xué)者大講堂、領(lǐng)導(dǎo)干部小課堂和微黨課評(píng)比,拓寬干部擔(dān)事肩膀,增強(qiáng)干部成事本領(lǐng)。
六是精準(zhǔn)考察識(shí)別干部,樹(shù)立鮮明用人導(dǎo)向。堅(jiān)持使用是最好的培養(yǎng),強(qiáng)化干部全方位識(shí)別,將服務(wù)對(duì)象滿意度評(píng)價(jià)納入季度績(jī)效考核,強(qiáng)化考核結(jié)果通報(bào)運(yùn)用,動(dòng)態(tài)調(diào)整后備干部庫(kù),做到能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰。
七是堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)結(jié)合,健全干部幫扶機(jī)制。遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律,建立部門主要負(fù)責(zé)人季度談心談話制度,建立干部成長(zhǎng)檔案,扣好廉潔從政“第一粒扣子”,強(qiáng)化激勵(lì)約束并重,大膽實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò),激勵(lì)保護(hù)干部擔(dān)當(dāng)作為。
八是加大制度探索力度,激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)。圍繞世界一流高科技園區(qū)建設(shè),深化干部人事制度改革,大膽開(kāi)展先行先試,探索機(jī)制制度創(chuàng)新。
新安晚報(bào) 安徽網(wǎng) 大皖新聞?dòng)浾?項(xiàng)磊
編輯 彭玲
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