新安晚報 安徽網 大皖新聞訊  過去一年，合肥市第二人民醫院神經內科、介入放射科成功獲批“十四五”安徽省臨床重點專科，省級重點學科數量居合肥市屬醫院首位；介入放射科合作項目獲得安徽省科技進步獎一等獎，實現歷史性突破；成功獲批2022年國家級繼教23項，創歷史新高……“總結過去一年的科教工作，可以用四個‘新’來概括，即取得了新突破、獲得了新成果、邁上了新臺階、開創了新局面。”1月26日下午，合肥市第二人民醫院舉辦了“2021年度科教工作總結與表彰大會”，60余位獲獎代表上臺領獎。在院黨委的領導下，該院以公立醫院績效考核為風向標，深入貫徹落實“科教興院、人才強院”戰略，科教工作取得了一系列成績，為“十四五”良好開局打下了堅實基礎。

合肥市第二人民醫院舉辦“2021年度科教工作總結與表彰大會”。

關鍵詞：獲得新成果科技量值排名入圍“全國百強榜”

去年10月，中國醫學科學院發布2020年度中國醫院科技量值排行榜，安徽省市級綜合醫院僅兩家入榜。在31個學科榜單中，合肥市第二人民醫院三個學科進入全國百強榜，其中胸外科學排名第69、耳鼻咽喉科學排名第99、泌尿外科學排名第100，三學科科技實力穩居安徽省市級醫院首位。

在科研立項方面，合肥市第二人民醫院去年全年累計科研立項228項，其中，省級2項：省重點研究與開發項目1項，省衛健委臨床醫學項目1項；市廳級23項：省教育廳高校自然科學研究項目2項，市自然科學基金項目1項、市哲學社會科學項目1項、合肥市應用醫學項目9項、合肥市中醫藥項目5項、合肥市適宜推廣技術項目1項、合肥市引才引智項目2項、合肥市軟課題1項、合肥市借轉補項目1項。校級66項：安醫大基礎與臨床提升1項、安醫大校基金5項、蚌醫校基金60項；國家藥物臨床試驗項目（GCP）29項，橫向科研課題5項。

合肥二院廣德路院區介入血管疼痛科殷世武主任、神經內科王龍博士作為獲獎代表發言。

省級重點學科數量居合肥市屬醫院首位

翻開過去一年醫院科教工作的成績單，內容頗為亮眼：省級重點學科數量居合肥市屬醫院首位；介入放射科合作項目獲得安徽省科技進步獎一等獎，實現歷史性突破；獲批實用新型專利374項、發明專利10項，專利數量再創新高；胸外科、耳鼻咽喉科、泌尿外科三個學科入圍科技量值“全國百強榜”……

會上，合肥市第二人民醫院院長儲建軍宣讀了《關于表彰2021年度科教工作先進集體和先進個人的決定》。本次表彰大會設學科建設獎、科研項目獎、科研成果獎、人才培養獎、學術活動獎、教學優秀獎等八組共50余個獎項，60余位獲獎代表上臺領獎。醫院為獲獎代表佩戴榮譽綬帶，頒發榮譽獎牌。

“召開本次表彰大會是為了對2021年度科教工作成績突出的集體和個人予以表彰獎勵，并鼓勵先進人員珍惜榮譽，再接再厲，取得更好成績，發揮更大的光和熱。”儲建軍表示，號召廣大職工以受表彰的先進集體和個人為榜樣，繼續發揚“團結、敬業、創新、奉獻”的二院精神，努力提高各項工作的水平和能力，力爭在全院范圍內形成“追、趕、超”的良好氛圍，促使醫教研工作更上一層樓。

關鍵詞：取得新突破合作項目獲安徽省科技進步獎一等獎

值得關注的是，合肥二院神經內科、介入放射科兩個學科成功獲批“十四五”安徽省臨床重點專科。會上，該院介入血管疼痛科主任殷世武、神經內科王龍博士作為獲獎代表發言，分享了學科建設的經驗。

“由于合肥市第二人民醫院是地處省會城市的市級醫院，決定了我們必須‘在夾縫中求生存’，因此我們從學科獨立建科之初就定下了和省級醫院走差異化發展道路的學科建設思路。”殷世武介紹，學科制定了“以腫瘤介入為基礎、非血管介入為特色、血管介入為重點發展方向”的發展體系，打造“緊抱大腿不放（外周血管介入）和圍繞脊柱做文章（椎間盤突出癥和慢性疼痛介入）”兩大學科特色。

殷世武表示，為了更好地實現此目標，學科瞄準了長三角，和上海、南京、武漢等市國內一流的醫院保持長期良好的合作關系，尤其是與上海同濟大學、長海醫院、中山醫院、華山醫院及南京中大醫院等有著緊密的合作。2018年，合肥二院介入血管疼痛科和上海同濟大學介入血管研究所成立緊密型合作中心，學科完全對標上海同濟大學的管理方式，和國內多家醫院進行人員交流、數據共享、互通有無。合肥市第二人民醫院血管疼痛科在省“十三五”重點特色學科終末驗收中獲得“優秀”等次，同時成功獲批“十四五”安徽省臨床重點專科，也是安徽省唯一一個介入重點專科。

在科研工作方面，合肥二院血管疼痛科和同濟大學介入血管研究所、中科大附一院介入科緊密合作，采取借船出海的策略，開展了胰腺癌綜合介入診療，并于2021年獲得安徽省科技進步獎一等獎，取得了在該獎項上零的突破。同時，該學科也獲得國家介入臨床中心核心單位及介入創新聯盟秘書長單位，合肥市外周血管規范化培訓基地、合肥市疼痛規范化培訓基地，合肥市糖尿病足適宜技術推廣項目等多項榮譽，獲得了省市級課題、發表了最高影響因子9分的SCI論文、舉辦國家及省市級繼教等。

王龍博士在去年六月新加入合肥市第二人民醫院，作為青年科研人員，王龍分享了在醫教研一線工作的感受。王龍提到，自己感受最深的是醫院對青年醫師的培養工程，無論是揚帆人才工程“雛鷹人才”計劃還是科教獎勵政策，都為青年人搭建了良好的平臺。同時，王龍還表示一名優秀醫者必須要有豐富的經驗積累和深厚的知識儲備。因此必須堅持學習，不斷更新知識才能做好本職工作；必須堅持做科研才能持續精進醫療水平。

學科建設獎頒獎。

關鍵詞：開創新局面爭當“踐行者、引領者、培育者、先行者”

會上，合肥市第二人民醫院副院長陳振飛從科研工作、教學管理、人才培養、重點學科等方面全面總結2021年度合肥市第二人民醫院的科教成績。同時，布置了2022年度科教工作的1個預期成效和16項重點任務，號召廣大科教工作者以干事創業的奮斗精神展現作為，堅定踏實地邁向下一段歷程。

合肥市第二人民醫院黨委書記方輝用“取得新突破、獲得新成果、邁上新臺階、開創新局面”對合肥市第二人民醫院2021年度科教工作進行總結，也提出了在學科建設、科研、人才培養方面的進一步要求。同時，方輝也提出，希望合肥市第二人民醫院廣大職工以高質量發展為標尺，做新發展理念的“踐行者”；以學科建設為抓手，做優勢學科建設的“引領者”；以教學工作為重點，做優秀醫學人才的“培育者”；以改革創新為動力，做醫學科研技術的“先行者”。大力弘揚勇攀高峰的創新精神；精誠合作的團結精神；堅守道德的誠信精神；甘為人梯的奉獻精神。堅定信念、凝聚力量，踔厲奮發、篤行不怠，一步一個腳印向著既定目標前進。

朱沛炎 新安晚報 安徽網 大皖新聞記者 于源綺