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新安晚報 安徽網 大皖新聞訊  2019年11月，合肥肥東縣某中學的生活老師聞某某生病住院期間，被移出“工作群”。聞某某認為，這是學校無故開除了自己，應給予賠償。遂在不滿勞動仲裁后，將學校告上了法庭。近日，合肥市中級人民法院對該案一審判決予以維持，認為基于勞動者工作的性質，用人單位將勞動者移出工作群的行為實質上是解除勞動關系，應支付原告聞某某解除勞動合同經濟賠償金16193.44元。

員工住院治療，卻被移出工作群

據了解，2016年5月1日，聞某某進入肥東某學校工作，擔任該學校生活老師。同年9月，雙方簽訂書面勞動合同。

2019年11月1至3日，是學校公休日，11月4日時，聞某某因病住院治療，直至11月8日出院。但在剛住院第二天，即11月5日，聞某某就被移出了肥東某學校單位宿管工作群。聞某某認為，“自己是無故被單位辭退的。”

雙方因此產生糾紛，聞某某遂向肥東縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2020年9月，肥東縣仲裁委出具仲裁裁決書。

員工認為被無故辭退，將學校告上法庭索賠

聞某某對裁決書內容不服，起訴至肥東法院。2020年10月22日，肥東法院對該案公開開庭進行了審理。

庭審中，聞某某陳述，其工作崗位是生活老師，管理員將其從宿舍管理群中刪除，即反映出其被該學校辭退的事實，故肥東某學校是違反勞動法規定解除勞動合同關系，應當支付經濟賠償金。

肥東某中學辯稱，聞某某自2019年11月月初，在學校公休放假后即未到校上班，自己的東西全部搬走，期間宿管辦胡主任曾多次通知其來校工作，但聞某某一直沒來上班，直到2020年4月10日，在聞某某曠工半年的情況下學校才刪除其釘釘賬號，故聞某某系自行離職。

學校還辯稱，2019年11月，聞某某被移出的是宿管工作群，而不是學校工作群，學校在2020年3月4日仍對聞某某進行關懷的記錄，說明當時并沒有辭退他，而是聞某某本人自行離職，未正常上班。

對此聞某某辯稱，2019年11月1日、2日、3日是肥東某中學的公休日，其于當月4號時，因身體不適住院治療，5號前往學校，向宿管辦主任請假，并提供請假條一份，由此可知自己已經履行了請假義務，不存在曠工情形。退一步說，假設自己存在曠工情形，但曠工并不屬于法定的解除勞動關系的情形。

法院：“移群”系學校違規解約，賠償員工1.6萬余元

一審法院經審理認為，聞某某非主動退出宿管工作群，而是被肥東某中學移出該群，盡管聞某某被釘釘除名的時間為2020年4月，但從被移出宿舍管理群開始，已無法履行其工作職責，而移群時，聞某某仍在醫院住院治療，故根據勞動合同法，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即判決被告肥東某中學支付原告聞某某解除勞動合同經濟賠償金16193.44元。

一審判決后，肥東某中學不服上訴至合肥中院。

合肥中院經審理認為，肥東某中學在聞某某生病住院期間，將聞某某移出宿管工作群。因宿管工作群是聞某某履行工作職責的主要途徑，肥東某學校的行為致聞某某不能正常履行工作職責，實質上是解除聞某某勞動關系的行為，且本案中肥東某學校并未提供充分證據證明解除勞動關系的合法性。故一審法院認定肥東某學校系違法解除，事實清楚，適用法律正確。

法官說法：勞動者被用人單位違法辭退，應當及時收集證據

現在用人單位使用社交平臺是為了更好的開展日常工作，上述社交平臺也逐漸成為用人單位勞動者工作的基礎條件，勞動者一旦被移出特定的群聊可能無法開展日常工作，進而導致勞動者和用人單位的關系破裂，很可能產生糾紛。

勞動者被用人單位違法辭退的，應當及時收集證據，并在法律規定的期限內主張權利，積極向勞動仲裁機構申請仲裁。勞動者主張經濟賠償金的，不僅需要證明用人單位應當支付經濟補償金，還需要提供足夠的證據證明用人單位存在違法解除或者終止勞動合同的行為。用人單位若是主張勞動者是主動離職的，應當提供證據予以證明，否則將承擔舉證不能的不利后果。

勞動合同法明確規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的不得依據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。無論是從用人單位穩定發展，有序開展工作等方面，還是從關懷勞動者的角度，用人單位都應當與勞動者一起攻堅克難，以期早日恢復正常的工作。也只有這樣才能創造更良好的工作環境，用人單位效益也能更上一層樓。

田小靜 新安晚報 安徽網 大皖新聞記者 朱慶玲

編輯：唐恒鋼