9月29日，記者從合肥市召開的新聞發布會上獲悉，合肥今起正式印發《關于進一步吸引優秀人才支持重點產業發展的若干政策（試行）》（以下簡稱“若干政策”）。

此次發布的《若干政策》，共有7條內容，主要是圍繞企業和人才十分關注的穩崗安居等問題，突出重點產業、重點人群，通過提供人才免費租房、補貼購房以及發放崗位補貼、柔性引才獎補等措施，讓來肥各類人才邊安居、邊就業，努力營造出讓人才來了就不想走的良好環境，促進重點產業高質量發展。

圍繞人才安居保障，主要有三項支持政策

一是重點產業企業引進的高層次人才，如在肥無自有住房，可根據人才的層次，分別按照220m2、180-160m2、140m2、120m2、90m2標準，免費租住人才公寓3年；自行租住的，3年內可分別按每年6萬元、4.8萬元、4.2萬元和3.6萬元標準發放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。

二是新來合肥市重點產業企業工作的博士、碩士和全日制本科畢業生，在肥無自有住房的，可分別按照不高于90m2、70m2和50m2標準，免費租住國有租賃公司房源3年；自行租住的，3年內可分別按照每年3.6萬元、2萬元和1.5萬元標準發放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。

以上兩條，較以往的人才租住補貼政策，對重點產業人才提高了補貼標準，取消了落戶限制，降低了享受政策的門檻。

同時，為適應人才剛性住房需求，《若干政策》提出允許合肥重點產業企業人才在市區范圍內購買首套自住住房。在肥首次購買自住住房的重點產業企業的高層次人才，可根據人才的層次，對應享受60萬元、40萬元、20萬元、10萬元標準的購房補貼，住房公積金貸款申請額度可適當放寬。

圍繞企業穩崗引才，主要有兩項支持政策

一是加大穩崗力度，引導人才穩定就業。對在合肥繳納個人所得稅的重點產業企業高層次人才，擇優發放崗位補貼，發放補貼的標準為：前3年按實繳個人所得稅地方留成部分等額補貼，之后2年減半補貼。這里講的地方留成部分是指市縣（開發區）兩級的留成部分，目前為個稅總額的25%。

二是支持柔性引才，促進企業技術合作。對重點產業企業通過項目合作從市外柔性引進的非本單位研發人員，符合條件的按實付工薪的30%給予企業引才補貼，單個項目（人才）補貼不超過50萬元。這里的“市外”也包括中央和省屬駐肥企事業單位。

政策實施的范圍、對象及時間

一是實施范圍。本政策所指重點產業包括：集成電路、新型顯示、人工智能、新能源汽車暨智能網聯汽車、軟件、智能家電、高端裝備制造、生物醫藥、新材料、節能環保、新能源、創意文化產業。重點產業企業名錄庫由相關產業主管部門分別建立。

二是實施對象。本政策所說的高層次人才，是根據《合肥市高層次人才分類認定辦法》和《合肥市高層次人才分類目錄》，按照規定程序認定的國內外頂尖人才，國家級、省級、市級領軍人才以及高級人才，符合條件的，可通過“合肥市高層次人才分類認定管理系統”在網上申請認定。

三是實施時間?！度舾烧摺纷?020年10月1日起施行，試行至2022年12月31日。本政策與合肥市已出臺的政策不一致的，按照本政策執行。