新安晚報 安徽網 大皖客戶端訊 日前，合肥蜀山區出臺《年輕干部培養“4131”工作計劃》，計劃建立一支規模在300名左右、較為穩定的優秀年輕干部隊伍，并在五年內選拔使用100 名左右，為蜀山發展注入活力。

“我們將有計劃地選拔培養各職務層次的優秀年輕干部，包括公務員、事業人員、區聘人員等各類身份。”蜀山區委組織部有關負責人介紹，這些干部涵蓋黨建和發展各個領域、各個行業、各個專業，“加快形成有利于優秀年輕干部脫穎而出、健康成長的環境機制，打造一支高素質專業化年輕干部隊伍，為建設‘魅力蜀山、首創之區’提供干部人才保證。”

近兩年來，蜀山區委選拔重用的干部中，來自基層和重點工作一線的干部占76.6%。為了讓年輕干部在基層一線摔打錘煉，近年來蜀山區抽調一批年輕干部參與拆遷拆違、招商引資等急難險重任務，并選派一批年輕干部到社區（村）掛任第一書記或書記。而在新冠肺炎疫情防控工作中，該區也安排一批年輕干部下沉社區（村）。

為了提升年輕干部各項素質，近一年來，蜀山區共組織各類培訓60 余期，培訓在職干部400余人。該區還圍繞天鵝湖中央商務區建設，與杭州四季青街道建立交流學習機制，選派年輕干部赴錢塘江商務區跟班學習。

據了解，蜀山區還將利用大數據等技術手段，建立優秀年輕干部信息庫，全面記載個人信息、教育培訓、學習鍛煉、獎勵懲處、談心談話、綜合評價等內容。

許方聰 陳晨 孫雨靜 新安晚報 安徽網 大皖客戶端記者 項磊