大皖新聞訊 近年來，蕪湖市各級財政部門深入落實中央、省、市人才工作部署，推進“紫云英人才計劃”，加大人才投入，為城市發展夯實人才根基。12月17日，蕪湖市財政局召開新聞發布會，對財政支持蕪湖市人才工作有關情況進行了通報。

2021年7月，蕪湖市委、市政府印發相關文件，確立人才引領發展戰略地位，以“紫云英人才計劃”推動人才工作各環節取得突破，形成現代人才發展治理體系，并實施“3113人才工程”。同時成立蕪湖市人才發展集團，承接政策兌現服務。2024年3月，該計劃部分內容修訂完善，涉及11條政策，優化人才政策體系。三年多來，蕪湖市新招引大量高層次人才和大學生，為省域副中心城市建設提供有力支撐。

蕪湖市建立了人才投入優先保障機制，設立專項資金。雖財政緊平衡，但仍加大投入，市本級人才資金從2021年2億元增至2024年5.47億元。2024年，蕪湖市財政局創新“統管直撥”模式，減少撥付環節，提高資金使用效率，并完善紫云英人才服務平臺功能，除購房補貼外，政策兌現均壓縮至一個月左右，已累計兌現資金16億元，惠及24.9萬人次。

蕪湖支持打造人才工作新IP，舉辦系列活動，如連續三屆“紫云英人才日”、2024年升級后的“金秋人才季”等，吸引眾多高校畢業生求職。還舉辦多種人才對接活動，簽約重大項目，建立海外聯絡站等。同時，舉辦大學生畢業典禮和迎新典禮，鼓勵留蕪就業創業。

下一步，蕪湖市財政局將繼續秉持“人才是第一資源”理念，配合實施人才優先發展戰略，加強資金監管與績效管理，統籌資金保障人才工作，為城市建設提供更強人才支撐。

大皖新聞記者 孫芮

編輯  張大為