人，是生產力的第一要素；人才，是第一資源。當前，安慶正處在“進百強、上臺階”的關鍵時期，比以往任何時候都更需要人才、更渴望人才。

近年來，安慶市錨定建設區域性人才強市總目標，創新實施“內搭平臺、外聯老鄉”戰略，聚焦人才“引育用留”全鏈條精準發力，不斷夯實現代化美好安慶建設人才支撐，進一步拉近城市與人才的距離，實現城市與人才的“雙向奔赴”。

深化體制機制改革 構建人才工作“大格局”

安慶自古尚學重教、文風昌盛，素有“文化之邦”“戲劇之鄉”美譽，孕育了陳獨秀、趙樸初、鄧稼先、葉篤正等眾多名人大家。改革開放以來，先后有100多萬學子從安慶走向全球，書寫了“江山代有才人出”的精彩篇章。

安慶不僅是人才輩出之地，也是尚賢愛才之地。近年來，安慶市堅持和加強黨對人才工作的全面領導，頂格設立市委人才工作領導小組，市委主要負責同志親自部署、親自推動，組織系統每季度召開工作推進會，推動落實體系化人才質效評價辦法。

為落實省委關于系統加強人才工作機構職能體系建設意見，組建市委人才工作局，明確行政編制9名、設立3個內設機構。調整市直相關部門“三定”規定，對宣傳、工信、科技、衛健等重點部門，明確專門科室負責推進本系統人才隊伍建設。加強基層機構建設和力量配備，10個縣（市、區）全部掛牌設立黨委人才工作局，有序推進市縣人才服務中心建設，建成鄉級人才驛站57家，建立貫通市縣鄉工作體系，形成條塊聯動、整體推進的工作格局。

通過整合全市優質資源資產，高標準組建運營市人才發展集團，聚焦人才招引、科創、培訓、安居、投資、服務六大板塊，充分發揮政府性平臺和市場化機制雙重優勢，探索推動人才工作走向集約化、專業化、市場化、品牌化。

創新外聯老鄉打法 推動在外人才“鳳還巢”

據了解，為充分發揮安慶籍在外人才資源優勢，安慶市制定出臺“內搭平臺、外聯老鄉”實施方案，深化與在外人才聯系對接。建立安慶籍在外人才資源庫，聚焦政、商、學、醫、藝、僑6大類別，圍繞人才基本信息、教育經歷、工作經歷等35個維度，錄入人才信息120余萬條。定期維護更新數據，分行業、分領域、分地區、分層次編印重點人才名錄，開發上線人才地圖，做到人才信息一庫集成、人才查詢一鍵生成。

據安慶市委人才工作局副局長葉超表示，安慶市委、市政府每年定期召開宜商大會、院士懇談會、“唱黃梅、興安慶”圓桌會議，聘任23名安慶籍院士專家為城市發展顧問，100名企業家、專家教授為“雙招雙引大使”，常態化邀請院士專家來宜開展“大講壇”，依托駐外辦事處、商協會建立服務站7個，搭建在外人才回饋桑梓、共謀發展的平臺。

據統計，近三年來，安慶市累計吸引宜商回鄉投資億元以上項目283個、投資額1613億元，帶動引進高層次人才518人。先后與59所安慶籍院士、知名專家所在高校院所建立合作關系，爭取彭壽、吳宜燦、李亞棟、程京等院士主導的9個項目落地，共建創新平臺47個、實施產學研合作項目56個，廣泛匯聚高質量發展動能。

積極拓寬引才渠道 打造人才集聚“新高地”

據介紹，為深入推進市校企合作，安慶市出臺《關于推進與大院大所合作的實施意見》，與110余家高校成立市校合作“百校聯盟”，和浙大、合工大、北化大、中國農科院、中國林科院等共建產業研究院、科技創新平臺，全市現有省級以上各類創新平臺載體363家。

據安慶市人社局局長王志節介紹，去年，安慶市人社局堅持將“走出去”和“請進來”相結合，在組織企業走進高校，開展“招才引智高校行”活動的基礎上，邀請了50所高校，100余名高校校（處）長來宜參觀座談，簽訂了市校合作框架協議，促成了中國藥科大學、安徽醫科大學、大連民族大學等8所高校與安慶市普利藥業、市立醫院、安簧機械等8家企業共建就業（實習）實踐基地合作項目。

通過認真謀劃實施“人才安慶行”系列活動，先后舉辦“招才引智高校行”、青年人才文化節、千名技能人才聚安慶、百名科研處長安慶行、博士后沙龍等活動，市委主要領導親自帶隊拜訪省內外高校院所9家，組織560余家次重點企業開展專場招聘活動17場，現場引才2000余人。

加強與長江、中歐等知名商學院校友聯系對接，先后組織開展長三角青年企業家座談會、商學院校友安慶行等活動，吸引130多位優秀人才來宜考察交流、洽談合作。實施“政聘企用”人才儲備計劃，面向國內知名高校，引進17名急需緊缺專業畢業生派駐重點企業培養鍛煉2年，探索雙向選擇、政企共育的用人機制。

今年以來，全市引進高層次人才團隊43個、E類以上高層次人才310余人、青年大學生1.7萬余人，新增技能人才1.43萬人。

持續優化服務保障 營造近悅遠來“生態圈”

記者在安慶市人才發展集團采訪時了解到，該市堅持“當好人才管家”理念，構建線上線下人才服務體系，運營皖西南（安慶）人才服務中心，搭建人才管家服務平臺，設立人才專窗、配備人才專員、開通人才熱線，實現人才資訊“一網通曉”、人才服務“一站供給”、人才訴求“一窗受理”，確保服務人才“不打烊”，今年累計為人才提供政策咨詢、事項辦理等服務6000余人次。

據安慶市人才發展集團黨委書記、董事長王中群介紹，通過出臺《安慶市“宜城優才卡”管理服務辦法》，整合全市優質服務資源，升級推出“宜城優才卡”3.0版，開發“人才碼”，組建人才服務聯盟，為在地高層次人才和部分安慶籍在外人才提供交通出行、醫療保健、文化旅游、子女入學、家屬就業等12大類34項服務，實現“一‘碼’通行、‘碼’上服務”。建設“秦潭湖畔”高標準人才公寓546套，市縣聯動為來宜就業大學生打造一批“青年客棧”，讓人才來宜安身安心。

建立重點人才聯系服務機制，市領導帶頭每人聯系兩名杰出人才，定期開展人才走訪探望，今年以來通過短信祝福、電話問候等形式慰問人才19萬余人次，著力打響“宜禮待才”工作品牌。

擦亮“宜禮待才”品牌 助力安慶高質量發展

人才興則發展興，人才強則發展強。

“堅持黨管人才，以人才引領驅動高質量發展，一體推進教育科技人才體制機制改革，聚力構建就業、產業、創業‘三業聯動’高效協同機制。”安慶市委組織部副部長、市委人才工作局局長阮波表示，該市下一步將實施更加積極、開放、有效的人才引育政策，突出“一縣一品”“一業一策”，著力構建具有區域競爭力的人才政策體系；將完善人才激勵機制，持續開展“唯帽子”問題治理，加快制定特殊人才認定辦法，積極向用人主體放權、為人才松綁，探索施行更加市場化的激勵機制，構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配體系，更好激發人才創新創造活力，為中國式現代化美好安慶建設提供強有力人才支撐和智力保障。

安慶市委常委、組織部長李明月在接受記者采訪時表示，近年來，安慶市委、市政府始終把人才工作擺在突出位置，錨定區域性人才強市建設目標，升級出臺人才強市20條，深入實施“宜城英才計劃”，打造人才“一站式”服務中心，為各類人才來宜創新創業提供真金白銀支持、真心實意保障，全市人才資源總量達84萬人。

下一步，安慶市委將統籌推進教育科技人才體制機制一體化改革，實施更加積極、開放、有效的人才引育政策，當好人才的管家，擦亮“宜禮待才”品牌，以高質量人才工作助力安慶經濟社會高質量發展。

新安晚報 安徽網 大皖新聞記者 蔣六喬

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