大皖新聞訊    日前，《黃山市人民政府關于貫徹支持技工強省建設若干政策的實施意見》（自公布之日起施行，有效期至2025年12月31日）發布。其中明確，對在世界技能大賽中獲得優勝獎及以上、中華人民共和國職業技能大賽（含世界技能大賽全國選拔賽）中獲得前三名的選手，由用人單位商市人力資源社會保障等部門同意，按有關程序可聘用為（市直）事業單位工作人員。

大皖新聞記者注意到，該“實施意見”的“發揮職業技能競賽引領作用”板塊中，明確要健全職業技能競賽獎勵制度。其中，對在世界技能大賽中獲得優勝獎及以上、中華人民共和國職業技能大賽（含世界技能大賽全國選拔賽）中獲得前三名的選手，由用人單位商市人力資源社會保障等部門同意，按有關程序可聘用為（市直）事業單位工作人員。

對在世界技能大賽中獲得金、銀、銅牌和優勝獎的選手，分別給予20萬、15萬、10萬和5萬元的追加獎勵。對在中華人民共和國職業技能大賽中獲得金、銀、銅牌的選手，分別給予3萬、2萬、1萬的追加獎勵。同時給予上述受獎勵人員的專家團隊對應獎勵。以上獎勵資金由市、縣（區）兩級財政按照5∶5的比例共同分擔。對黃山市選手參加世界技能大賽、中華人民共和國職業技能大賽取得佳績作出貢獻的單位，以市政府名義予以表揚激勵。

“實施意見”還明確，要完善職業技能競賽管理體系。適時舉辦全市性綜合職業技能大賽，鼓勵和支持政府部門、人民團體、行業協會等廣泛開展行業技能競賽、專項技能競賽和“徽州百工”勞動競賽等活動，選拔一批市級技術能手，按規定晉升技能等級。對在全市職業技能競賽獲得第一名的選手，可按規定程序申報“黃山市技術能手”和“黃山市五一勞動獎章”。

要完善技能人才多元評價機制。其中，擴大用人單位自主評價權，支持符合條件的企業開展技能人才自主評價，突出能力導向，對符合條件的一線職工直接認定或破格晉升高級工以上職業技能等級，鼓勵企業一線技能崗位職工人人持證。支持職業院校、應用型本科高校畢業生參加職業技能等級認定，實施“學歷證書+若干職業技能證書”制度。

提高技能人才待遇。其中，黃山市政府每3年開展一次享受市政府特殊津貼人員選拔工作，由市政府頒發榮譽證書，一次性發放1.2萬元市政府特殊津貼。所需資金從市人才開發專項資金列支。鼓勵行業主管部門、群團組織、行業協會、企業及社會各方面力量，以多種方式對技能人才進行獎勵，在勞動模范、五一勞動獎章、五四青年獎章、三八紅旗手等評選中向技術工人傾斜。鼓勵企業參照《技能人才薪酬分配指引》，建立多層級的技能人才職業發展通道，建立健全體現技能價值激勵導向的工資分配制度。鼓勵有條件的區縣為取得高級工、技師、高級技師職業資格或技能等級的企業高技能人才，發放一定的崗位補助或其他補助。

支持企業引進高技能人才。落實“迎客松英才計劃”，全職引進到黃山市新興產業企業工作且符合《黃山市高層次人才分類目錄（企業）》的人才，可按本人意愿選擇享受購房補貼或租房補貼；本人及配偶在我市首次購買自住商品房的，給予購房補貼，分3年支付；對A、B、C、D、E、F1、F2、F3類人才分別補貼120萬元、90萬元、60萬元、30萬元、20萬元、10萬元、6萬元、3萬元；本人及配偶在我市租房的，上述人才可分別按月領取6000元、5000元、4000元、3000元、2000元、1000元、600元、300元租房補貼，補貼期限以實際工作時間為準且最長不超過3年。先租房后購房的，支付購房補貼時扣除已領取的租房補貼。加大人才子女就學保障力度，D類以上人才子女接受學前和義務教育的，可根據人才意愿安排入園入學。E類人才子女，就讀學前教育由工作地或居住地教育部門就近就便統籌安排，義務教育階段尊重意愿、統籌安排。對新引進E類以上人才提供便捷醫療服務通道，企業人才享受期內每年免費體檢一次。

依托企業、公共職業培訓基地等，結合新興產業和傳統產業，持續建設技能大師工作室。到2025年，力爭新建1個國家級、5個省級、20個市級技能大師工作室。每年評選10個市級技能大師工作室，給予每個市級技能大師工作室5萬元的建設補助，每兩年開展一次市級技能大師工作室工作成果評鑒活動，對獲技術創新成果獎、人才培養成果獎的大師工作室給予5萬元獎勵。所需資金從就業補助資金列支。

支持整合資源組建職業（或技工）教育集團，支持職業學校合作引進優質企業資源，可按規定統籌使用學校預算收入向企業支付合作費用。對符合條件的企業高技能人才、競賽優勝選手等，可按規定以直接考察方式公開招聘到職業院校、技工院校與其專業技能或競賽獎項相關的崗位任教，并按規定破格晉升職稱。

推行新時代技能人才職業技能等級制度。執行“新八級工”職業技能等級制度，支持符合條件的企業開展特級技師、首席技師評聘工作，拓寬專業技術人才與高技能人才職業發展貫通通道。支持符合條件的專業技術人員參加相應職業（工種）技能評價，實行對應專業理論知識免試。

大皖新聞記者 吳永泉

編輯  張思平