大皖新聞訊  記者6月28日從蚌埠市龍子湖區政府獲悉，當地深入推進“監察+仲裁+N”辦案模式，提升了勞動爭議糾紛化解質效。

加強“府院聯動”訴源治理。落實“案前調解+司法確認”工作機制，充分發揮區勞動人事爭議調解中心專業性調解組織作用，加強與區法院立案庭之間工作聯動，推動一批農民工工資爭議案件辦結。2024年，經調解成功并司法確認的集體爭議案件4件，涉及勞動者120人。

推進“府檢聯動”支持起訴。加強勞動爭議支持起訴和仲裁工作銜接，鼓勵權益受損的勞動者拿起法律武器保護合法權益，檢察院、人社部門做好勞動維權類爭議信息共享，區檢察院對侵害勞動者權益的行為積極支持勞動者提起仲裁或訴訟。今年以來，共支持27名勞動者通過仲裁途徑成功維權。

做好“行刑銜接”打擊犯罪。與公安部門協作，建立案件定期通報機制，通過聯合辦案共同打擊拒不支付勞動報酬的違法犯罪行為，區人社局做好案件前期調查和證據收集，及時將涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件做好移送。截至目前，今年區人社局已依法移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件1件。

開展“集中接訪”維穩促和。與住建、交通、衛健、教育等行業主管部門以及舊改辦、投資公司等相關單位加強工作配合，齊抓共管，共同防范和化解勞動爭議糾紛，暢通訴求反映渠道。聯合開展集中接訪，由區領導帶隊，各相關部門現場登記處理，接訴即辦、快調快處。2024年開展聯合接訪30余次。

大皖新聞記者 李勇  通訊員 劉丹荻

編輯 張大為