大皖新聞訊  古人先賢與這座皖東城市是互相偏愛的，尤其是——“他鄉人”。

唐代韋應物出身西安豪族，北宋文宗歐陽修老家在江西，王禹偁、辛棄疾一先一后是山東老鄉，在滁州布道的王陽明又是浙江人......無論是文學造詣，還是吏治仕途，又或是哲學境界，滁州定會成為外來賢者們受點化的“福地”。

對于古時賢者的加成與賦能，滁州的魔力源于自然賦予的秀麗山水、歷史風物的積累沉淀。

那么，對于當下的人才呢？這座連續兩年獲得“中國最佳引才城市”稱號城市的魔力又來自哪里？

文宗的千古名篇在這里婦孺皆知——“醉翁之意不在酒，在乎山水之間也”。相比于人才政策，滁州當下的蓬勃產業才是人才更加關注的用武之地。

朋友圈壯大

2024年1月11日，在江蘇蘇州參加完光伏行業會議后，秦臻博士匆匆趕往高鐵站。70多分鐘后，他便回到了公司所在地——安徽滁州。

在滁州與長三角城市之間穿梭，已成為包括秦臻在內很多人的日常。他們大多來自江浙滬，甚至更遠的地方，如今卻匯聚在這座皖東小城，甚至在這里安家。

左右逢源的滁州，是合肥都市圈與南京都市圈覆蓋重合的重要節點城市。作為安徽東向發展的“橋頭堡”，滁州過境9條鐵路，聯通長江、淮河兩大航運網絡，高速公路通車、在建里程均居全省第一。

朋友多了路好走。但在滁州，路好走了朋友多。

交通的便捷、要素的互補、資源的流動，讓滁州與長三角的距離更近，“朋友圈”也更加壯大。

實際上，滁州早在2003年前后就提出“主動接受輻射、實施東向戰略”的口號。2013年，滁州被吸納為長三角城市經濟協調會的正式成員。在2018年，在長三角一體化發展成為國家戰略時，滁州又提出實施“大江北”戰略。

與蘇州跨省合作的中新蘇滁高新區，與南京共建的南譙-浦口毗鄰區新型功能區等平臺，吸引著來滁投資興業的創業者，也吸引著希望一展拳腳的各方精英。

中新蘇滁高新區已經吸引了眾多企業落戶。

以中新蘇滁高新區為例，這塊省際合作的“樣板間”儼然已經成為滁州雙招雙引的“金字招牌”。2023年，中新蘇滁高新區全年新簽約億元項目40個，投資額 224.7億，協議總投資同比增長47.4%，其中世界500強企業項目1個、上市公司項目8個、細分行業領軍項目12個、專精特新項目12個、國家級高新技術項目22個……

在園區，來自異鄉的人們遇到老熟人已不再是新鮮事，甚至有人呼朋引伴、拖家帶口來此置業。城市之間的距離已不再是人才流動的壁壘。

以項目用才

1月16日，由安徽大學主導的新能源電池/光伏載具系統研發制造項目在滁州正式開工投產，實現了安徽省屬高校異地研究院成果轉化“零的突破”。

“圍繞光伏、半導體、汽車等滁州的優勢產業，利用安徽大學的學科和人才優勢進行產學研的合作。”安徽大學滁州研究院副院長唐曦介紹，這是安徽大學與地方政府合作共建的首個異地研究院，未來將打造成為長三角地區有影響力的科研基地和成果轉化基地。

安徽大學滁州研究院內，來自安徽大學的師生正在進行課題研究。

尹玉蓮是安徽大學材料科學與工程專業研三學生，雖然到滁州研究院的實驗室才一個多月，但她已經對相關的企業摸了個底。“我做了簡單的調研，有些企業招聘的崗位和我的專業還是對口的，發展前景也很不錯，比如做半導體的華瑞微，比較符合我的預期。”

尹玉蓮老家在滁州市定遠縣。讀大學后，她本想在合肥找工作，或者去深圳等半導體產業發達的大城市。“如果留在滁州也不錯，離家近，專業對口，能讓我有用武之地。”

用武之地，是吸引人才的最大砝碼。有用武之地，能實現自我價值，是很多人才來到滁州的最大希冀。

如何做到人才“不求所有、但求所用”，滁州以平臺聚才、以項目用才。

2023年，滁州組織1400多家企業赴近百所高校舉辦180多場招聘活動。2022年以來，滁州還對接長三角22所高校，遴選33名專家教授到產業鏈辦公室和縣（市、區）掛職，聘任吉林大學、南工大、合工大等32所高校為“人才強市合伙人”。

為了強化產學研合作，滁州還創新實施“校企雙聘”，累計選派近百名高校教授到企業擔任“科技副總”，企業研發人才到高校擔任“產業教授”。去年新建成院士工作站7家，居全省第一；總數達到16家，居全省第二。

留住人才

人才的競爭，短期靠資金，中期看政策，長期比環境。

旭合科技運營總監任軍利對滁州的營商環境印象深刻——項目簽約后，蘇滁高新區管委會及中新公司成立了專門的項目協調推進小組，以“保姆式”的關懷服務，及時調度項目情況，隨時解決項目中的困難和問題。從開工建設到實現全面投產，用時僅不到一年時間，體現了“滁州速度”。

滁州華瑞微電子科技有限公司董事長劉海波原是江蘇省級領軍人才，來到滁州后，南譙區人才服務中心派專人幫助、指導其申報國家級領軍人才。

在滁州，市縣均成立了企業服務中心和人才發展促進中心，建立企業“首席服務員”、高層次人才“助創專員”隊伍，幫助企業和人才解決關鍵小事。

不僅如此，滁州還發放了5000多張“亭城英才卡”，憑這張卡可以享受交通便利、消費折扣、休閑旅游等專屬服務近百項。滁州還推進人才政策“四即四享”，讓服務更便捷。

來安姑娘張小潔本科畢業后，2021年入職華瑞微電子，沒想到去年買房時，她申領到了10萬元購房補貼。“從申請到拿到只用了一周左右的時間，非常快。”

為吸引更多產業人才，滁州市以實施新時代“滿天星人才計劃”為牽引，出臺了高層次人才25條，大學生和高技能人才18條。

數據顯示，2022年滁州常住人口凈增6萬人，居全省第二位、長三角41城第六位，科技創新指數增幅全省第一、總數全省第三。2023年引進院士、博士等高層次人才670人、新增就業參保大學生3.6萬人，同比均實現翻番；新培育國家級、省級領軍人才及團隊數均居全省前列。

幫企業攬才

再說回開頭，秦臻是江蘇常州人，本科和碩士都就讀于南京大學。2021年，在國外讀完博士后，秦臻回到常州的一家光伏企業工作。

“80”后的秦臻正值“當打之年”，在行業內逐漸嶄露頭角。2023年初，他決定來到滁州，在安徽旭合新能源科技有限公司任技術支持總監和研發中心負責人。“之所以來滁州發展，不僅是公司認可我的價值，也是我對公司理念的認可。”

雙向奔赴，不僅是人才和企業之間，于企業和城市之間，亦是如此。

旭合科技的車間里，AGV小車實現智能作業

幾乎每一家落戶滁州的企業，都會列舉出這樣幾條原因：上下游產業配套齊全，產業鏈條完善，交通區位便利。

產業基礎，永遠是創業者的第一考量。

早在2018年，滁州毅然站上了光伏賽道。生產光伏玻璃的主要原材料是石英砂，滁州鳳陽以石英砂資源聞名，石英砂覆蓋面積達80平方公里，遠景儲量在100億噸以上。優秀的資源稟賦和區位優勢給了滁州底氣。

從2018年迎來首家光伏制造龍頭隆基以來，滁州光伏產業在短短數年間實現從無到有、從有到大、從大到強的躍升。隆基作為第一家落戶滁州的光伏企業，初始團隊的員工基本來自長三角地區和西安，本地的員工少之又少。從南京搬來的華瑞微電子也是如此，剛到滁州時，高新技術和高層管理崗位的員工基本是從江蘇來的。很多企業剛開始都面臨人手緊張、高精尖人才稀缺的問題。

如何幫助企業招攬更多人才？滁州緊扣八大產業鏈和“新三樣”發展，廣泛摸排企業人才需求，定期發布重點產業急需緊缺人才目錄，力爭到2025年人才資源總量超100萬。

同時，根據產業和企業發展需求，實行校企“訂單”培養，幫助58家企業與13所高職院校開設“蘇滁定制班”“全柴冠名班”“隆基訂單班”等，精準培養急需技能人才3200余名。

滁州還連續四年發布“揭榜掛帥”技術需求榜，累計發布技術需求264項，吸引境內外400多個人才團隊來滁洽談合作。

人才集聚帶來產業的蓬勃發展，2023年，滁州億元以上項目新簽約513個、新開工510個、新竣工320個、新投產350個。其中，先進光伏和新型儲能產業產值連續兩年實現翻番，2023年產值達1362億元、增長56%。全球光伏20強企業有9家落戶滁州，光伏玻璃、電池片、組件產能均占全省一半以上。滁州更是提出了打造“世界光伏之都”、安徽先進光伏和新型儲能產業第一城的目標。

人興、產興、城興，滁州將成為更多人的夢想之城。

大皖新聞記者   吳碧琦

編輯  許大鵬