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大皖新聞訊 “民告官”的行政訴訟案件也能調(diào)解？沒錯！10月20日，舒城法院行政審判庭成功調(diào)解了一起行政訴訟案件，雙方當事人在法院的主持下達成和解，原告申請撤回了起訴。

大皖新聞記者10月25日上午了解到，早在今年2月，吳某受雇于舒城縣某服裝廠從事勤雜工，就在入職當日下午，吳某在廚房拖地時不慎摔倒受傷，遂向舒城縣人力資源與社會保障局申請工傷認定。2023年5月，舒城縣人力資源與社會保障局作出《工傷認定決定書》，認定吳某受到的傷害為工傷。不過，該服裝廠不服該《工傷認定決定書》，認為吳某入職時已滿59周歲，不屬于工傷職工范圍，且原告與吳某之間不屬于勞動合同關系，吳某受傷不符合工傷認定的情形，遂向法院提起訴訟，要求撤銷該決定書。

據(jù)悉，在案件審理過程中，審理法官耐心聽取雙方訴辯理由，在查清案件事實的基礎上，結(jié)合案件事實進行釋法明理，原告服裝廠與第三人吳某均表示同意調(diào)解。庭后，審理法官與舒城縣人力資源與社會保障局共同組織調(diào)解，經(jīng)過多次主動協(xié)商溝通，最終促成原告服裝廠與第三人吳某達成一致意見，簽訂了和解協(xié)議，原告申請撤回起訴。

本案中，審理法官主動就本案事實、證據(jù)等問題進行調(diào)查核實，并積極適用“調(diào)解優(yōu)先”原則，促使原告與第三人達成和解協(xié)議，有效實現(xiàn)了行政爭議的實質(zhì)性化解，做到了案結(jié)事了人和，具有良好的法律效果和社會效果。

大皖新聞記者 竇祖軍

編輯  許大鵬