大皖新聞訊 未簽訂勞動合同，公司應當承擔什么責任呢？舒城某服飾公司不服仲裁結果，以未簽訂勞動合同原因在于員工，不應支付兩倍工資為由提起了訴訟。大皖新聞記者了解到，這起勞動爭議糾紛案近日在舒城縣人民法院審理，法院認為公司無證據證明被告不愿簽訂勞動合同，公司違反勞動法相關規定，其應支付二倍工資，駁回了原告某服飾公司的訴訟請求。

大皖新聞記者了解到，被告許某于2022年2月入職原告舒城某服飾公司從事車間縫紉工作，工作期間雙方一直未訂立書面勞動合同。因公司拖欠工資未發，許某離職后于2022年11月申請了勞動仲裁并獲支持。面對仲裁結果，該服飾公司并不服氣，認為仲裁裁決錯誤，被告許某入職時，公司曾要求簽訂勞動合同，但被其拒絕，又因服裝行業特性，員工流動性極大，多數員工出于自身考慮，不愿與用人單位簽訂勞動合同，此過錯在于被告，公司不應承擔支付二倍工資的責任，且被告計算工資標準有誤，遂向法院提起了訴訟。

經審理查明，許某于2022年2月入職原告某服飾公司從事車間縫紉工作，雙方一直未訂立書面勞動合同，原告在招聘廣告中承諾熟練縫紉工月保底工資為：3500元至5500元+計件。被告在職期間，通過釘釘參加考勤管理，原告財務人員每月向其發放工資，被告收到2022年3月至8月的工資總數計22000余元，月均工資3700余元。11月，被告離職。原告尚未發放被告兩月余工資。雙方均認可解除了勞動關系，后被告申請了勞動仲裁。原告不服仲裁結果，認為因被告的原因未簽訂勞動合同，不應支付二倍工資，且所欠被告的工資應以其工資表所載的數額為準。

大皖新聞記者了解到，舒城縣法院認為，原、被告應按照勞動合同法等相關法律法規的規定簽訂勞動合同，并按照法律規定和雙方的約定履行各自的義務。對該仲裁裁決書中雙方認可的事實和裁決內容予以確認。綜觀案情，原告應明確約定與被告的勞動工資標準，但未訂立，《安徽省工資支付規定》第三十六條規定“因工資支付發生勞動爭議，用人單位負有舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規定時間內不能提供有關工資支付憑證等證據材料的，勞動保障部門、勞動爭議仲裁機構可以按勞動者提供的工資數額及有關證據作出認定”，原告提供的工資一覽表未經被告核實確認，被告提供工資數額符合原告招聘廣告承諾的工資標準。原告訴稱因被告原因未訂立合同，不應支付被告二倍工資，因其未能舉證證明，不予認定。根據《勞動合同法實施條例》第六條之規定，最終經核算公司應支付被告二倍工資為29000余元。綜上，依照相關法律規定，判決確認原、被告解除勞動合同關系；原告向被告支付拖欠工資款8500余元；一次性支付未簽訂書面勞動合同二倍工資29000余元。

大皖新聞記者 竇祖軍 通訊員 方芳

編輯 王翠