大皖新聞訊  5月8日，記者從安徽省司法廳獲悉，為加強全省人民調解員隊伍教育管理，切實增強全省人民調解員法律意識，嚴肅工作紀律，進一步提升廣大人民群眾對人民調解工作的認可度和滿意度，樹立人民調解員為民服務的良好形象，安徽明確進一步加強全省人民調解員法紀教育，建立調解員退出機制。

人民調解最大意義在于避免矛盾的激化和事態的擴大，盡最大可能把矛盾解決在萌芽狀態，解決在基層，實現矛盾不上交。人民調解員肩負著化解糾紛、宣傳法治、參與社會治理、維護社會穩定、促進社會和諧的重要職責使命。安徽要求各級司法行政機關、人民調解委員會高度重視人民調解員隊伍建設，充分認識牢固樹立法律意識和紀律意識，對于推動形成管理規范、監督有力、工作有序的管理機制，提高人民調解工作質量，發揮人民調解維護社會和諧穩定“第一道防線”作用。

安徽要求各級司法行政機關要督導調解組織把公道正派、熱心人民調解工作，并具有一定文化水平、政策水平和法律知識的適齡公民選舉、聘任到調解員隊伍中來，并建立健全人民調解員綜合考核機制，實行平時與定期、定性與定量相結合的方法，側重考核人民調解員的思想政治素質、個人品德、職業道德、社會公德，履行職責的業務素質和能力，以及工作責任心、工作作風、工作紀律等方面的表現。

此外，安徽明確建立人民調解員退出機制。對有偏袒一方當事人、侮辱當事人，索取、收受財物或者牟取其他不正當利益的，或泄露當事人的個人隱私、商業秘密的人民調解員，由其所在的人民調解委員會給予批評教育、責令改正；情節嚴重的，由選聘單位及時予以罷免或者解聘。對因違法違紀不適合繼續從事調解工作，嚴重違反管理制度、怠于履行職責造成惡劣社會影響，以及因身體原因無法正常履職，或自愿申請辭職的人民調解員，司法行政部門應督促選聘任單位予以罷免或者解聘。

大皖新聞記者 汪艷 通訊員 彭繼友

編輯 陶娜