作為一名科研人員，全國人大代表、浙江清華長三角研究院生態環境研究所所長劉銳很關心科技人才隊伍的建設與發展。從人才載體平臺看，長三角地區集聚了大量的高能級人才載體，擁有上海張江、安徽合肥兩個綜合性國家科學中心，全國約1/4的“雙一流”高校、國家重點實驗室、國家工程研究中心；集成電路和軟件信息服務產業規模分別約占全國的1/2、1/3；三省一市共有本科層次高校221所，其中“雙一流”高校35所，為長三角人才發展奠定了堅實基礎。

“長三角地區民營經濟發達，但是民營企業引才還是比較困難的，特別是留住人才。”劉銳說，要想高質量發展，絕不能依靠企業去單打獨斗，而是要依靠區域創新環境的建設和人才的集聚。“找領軍人才固然很重要，但是，往往骨干人才是要形成人才鏈的，否則很難讓領軍人才發揮出他真正的價值。”

目前，長三角各地人才治理尚未形成合力，缺乏區域整體的產業、人才統一部署和規劃，城市和地區間人才需求同質化，特別是重點產業和領域的人才需求存在重疊與競爭，限制了人才在區域間的共享與高效配置。

劉銳建議，在長三角各區域建立國家技術創新中心，把人才進行集聚，把產學研集中在一起，把跨區域、跨學科的人才集中在一起，針對一些共同的科創需求進行研發，也就給企業提供了一個創新鏈和人才鏈，這樣才有可能把產業鏈進一步做強。

歸根結底，要打破人才方面體制機制限制，通過靈活高效的運作模式和市場化手段，推動人才高質量集聚，助力經濟高質量發展。

新安晚報 大皖新聞記者 項磊 劉旸 葉曉 實習生 黃子健

澎湃新聞高級記者 朱奕奕 李佳蔚 新民晚報記者 毛麗君

揚子晚報 紫牛新聞記者 楊甜子 劉麗媛 石小磊

杭州日報記者 張世新