大皖新聞?dòng)?nbsp;  2月16日下午，華孚精密科技（馬鞍山）有限公司射出車(chē)間里一派忙碌景象，“我的學(xué)歷不高，只有初中學(xué)歷，能成為高級(jí)技工在以前我想也不敢想。”忙碌間隙，42歲的夏玉華在接受采訪時(shí)表示。據(jù)悉，在鞍山市，有1431名像夏玉華這樣的職工獲得“黑手套”。

據(jù)介紹，在生產(chǎn)一線，具有特殊技能、絕技絕活，尚未取得技能證書(shū)的特殊技能人才，被形象地稱(chēng)作“黑手套”員工。

公司大門(mén)口的一塊牌子吸引了記者的目光：華孚精密科技（馬鞍山）有限公司職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定中心，備案機(jī)關(guān)為安徽省技能人才管理服務(wù)中心。

2022年4月，馬鞍山市相關(guān)部門(mén)制定出臺(tái)《馬鞍山市特殊技能人才技能評(píng)價(jià)辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），對(duì)具有技能等級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的企業(yè)，可根據(jù)自身實(shí)際需要，對(duì)評(píng)價(jià)條件進(jìn)行補(bǔ)充完善，自主確定技師、高級(jí)技師的評(píng)價(jià)條件。

馬鞍山市相關(guān)部門(mén)提供的數(shù)據(jù)顯示，截至目前，全市共有31家企業(yè)擁有這種資質(zhì)，華孚精密科技正是其中之一。

“原先，這類(lèi)證書(shū)都是由人社部門(mén)統(tǒng)一頒發(fā)的。現(xiàn)在權(quán)限下放到企業(yè)手中，企業(yè)可以自主組織認(rèn)定、培養(yǎng)技術(shù)人才，既提高了員工的待遇，同時(shí)也增加了企業(yè)與員工之間的黏性、解決了技術(shù)型企業(yè)技術(shù)人才的短缺問(wèn)題。”華孚精密科技（馬鞍山）有限公司副總經(jīng)理丁有安介紹，公司去年5月建立技能認(rèn)定中心，10月便開(kāi)展了首批高級(jí)技工的認(rèn)定工作。然后，公司組織了培訓(xùn)和考試。整個(gè)公司1700多人中，共有101位一線員工參加培訓(xùn)、筆試和現(xiàn)場(chǎng)操作，最終共有68位員工和夏玉華一樣，拿到了證書(shū)。

這場(chǎng)打通企業(yè)特殊技能人才晉升通道的變革打通，一方面提升了職工的薪酬待遇，另一方面也增強(qiáng)了職工鉆研工作、提升自我的積極性，企業(yè)和職工都受益良多，可以說(shuō)是多贏。

據(jù)了解，截至目前，馬鞍山市共有1431人通過(guò)破格認(rèn)定取得了高級(jí)工以上技能等級(jí)證書(shū)，其中高級(jí)工1366人，技師43人，高級(jí)技師22人。

大皖新聞?dòng)浾?nbsp; 趙明玉  攝影報(bào)道

編輯  彭玲