大皖新聞訊 全椒縣高度重視就業、創業工作，始終把群眾就業當作地方經濟的“晴雨表”、社會的“穩定器”、民生的“壓艙石”，全力保企業、穩就業、惠民生。全椒縣人社局因就業脫貧工作突出獲評“安徽省脫貧攻堅先進集體”。2022 年，該縣新增城鎮就業人數和城鎮登記失業率等指標均位居滁州市前列。

線下招聘。

打好“立體戰”破解招工難

1 月28 日，農歷正月初七，也是春節后上班第一天，全椒縣人力資源市場工作人員冒著凜冽的寒風，在該縣人流量較大的太平橋和太平古城擺起了展臺，向過往市民宣傳招工政策和招工信息，引得不少市民駐足觀看。

“這都是在年前制定的春節招工宣傳活動計劃的一部分，僅春節期間就要舉行31 場招聘會，同時分布在全縣10個鄉鎮的24 塊電子顯示大屏滾動播放招工信息……”陪同采訪的全椒縣人社局公共就業和人才管理服務中心主任徐曉玲告訴新安晚報、安徽網、大皖新聞記者，春節期間是招工宣傳最佳時機，通過線上線下、縣內縣外、平時和春節時的招工宣傳，將企業招工信息準確及時傳遞給務工人員。

與此同時，該縣還織密崗位信息“立體”宣傳網。采訪中記者發現，在該縣不論是廣場、車站、公告欄，還是政府網站、公眾號，居民都可以輕松獲取企業崗位信息。該縣通過展板、櫥窗、宣傳冊等傳統方式及網站、微信公眾號、抖音號等全方位立體化宣傳，助力不同年齡、不同群體、不同習慣求職者獲取崗位信息。

全椒縣還全面建立鎮、村人力資源和社會保障事務所、服務工作站，組建基層就業服務平臺工作群，組織開展信息摸排，建成使用“人力資源統計系統”，錄入農民工勞動能力、職業技能、求職意愿、培訓需求等關鍵信息，通過科學數據分析，提供精準的崗位推薦、組織對接、政策宣傳等就業服務。2022年全年共舉辦線上線下、縣內縣外各類招聘活動377場，參會企業4650余家次，幫助企業招工1.2萬余人次。

勞務協作座談會。

市委書記肯定幫招新模式

“全椒縣做法很好，值得其它縣市區、園區學習借鑒，千方百計地保障企業用工需求。”2021 年12 月6 日，滁州市委書記許繼偉就全椒縣積極探索“政府+市場+企業”的招工模式給予肯定。近年來，隨著該縣招商項目越來越多，招引企業越來越大，尤其是大項目紛紛簽約，用工難問題迫在眉睫，急需解決。

同年9 月，全椒縣人力資源市場正式托管給第三方運營，這一做法在滁州市開了“先河”，并得到市主要領導肯定。此前，該縣人社部門赴外地學習先進經驗。通過企業引薦、市場調查等方式篩選優質人力資源公司，在借鑒經驗、吃透政策的基礎上，結合該縣實際，充分論證托管可行性。

實踐證明，實行托管一年多來，全椒縣人力資源市場的紐帶作用更加凸顯，供需對接更為順暢。在常態化周三、周六招聘會基礎上，舉辦各類大型戶外招聘會和特色招聘會數十場，進場企業高達1043家次，提供就業崗位5.2萬個，進場求職人數1.2萬人，達成就業意向3500多人，實現上崗近2000人。

建立從項目簽約到員工上崗全鏈條用工服務機制，成立了“力神”“榮晟”等重點企業幫招專班，為62 家企業開展用工風險防范專項培訓；每月提供1 次用工監測分析報告，幫助企業穩定就業崗位。“直播帶崗”和“抖音入企”是全椒縣“企業幫招”工作又一創新做法，他們組織團隊走進企業，拍攝現場帶入感很強的視頻，企業用工環境一目了然，強化了視覺效果，企業幫招效果十分明顯，最近一期的直播帶崗活動更是有近10 萬人次進場觀看，充分突顯線上招聘覆蓋廣、人氣旺的優勢。

育嬰員培訓。

“三庫三群”搭建“綠色通道”

“招工信息除正常發布渠道外，我們還組建了‘三庫三群’，將全縣勞動力信息和全縣900 余家企業用工信息全部囊括！”徐曉玲介紹，為了拓展企業幫招途徑，他們專門組建了人力資源公司信息庫、企業用工需求信息庫、勞務協作地信息庫和就業平臺工作群、企業用工服務群、人力資源公司群。“三庫三群”的建立不僅為企業幫招搭建了平臺，更是求職者的“綠色通道”。

徐曉玲告訴記者，一年多來全椒縣通過政策激勵、主動引進、加大投入等系列舉措，通過勞務協作地信息庫主動與云南省曲靖市、河南省周口市等9 個人力資源豐富地區對接，組織20 多家縣內重點缺工企業與13 家外地人力資源服務企業合作，成功引進800多名外地勞動力。

“我進入力神工作，是村干部告訴我招工信息，自己過來應聘的。”正在進行崗前培訓的王先生是該縣大墅鎮人，他非常慶幸回家過年還能在家門口找到工作，而且待遇與在外務工差別不大。

全椒縣不斷完善企業用工服務群、基層就業服務平臺工作群、人力資源公司群“三群”服務體系，為全縣900 余家企業，特別是300余家規模以上工業企業提供一體化用工服務。

建立由企業領導、人事經理、幫招工作人員組成的全縣企業用工服務群，實時監測企業用工需求，每月定期全面搜集企業缺工信息，為幫招服務奠定基礎；建立全縣10 個鎮、114 個村（社區）基層就業服務平臺工作群，統一調度指導用工服務工作的開展，定期搜集求職用工信息；全縣人力資源公司群規模不斷壯大，人力資源服務“朋友圈”越來越廣，越來越多的縣內縣外人力資源公司參與到為該縣企業提供人力資源服務的隊伍中來。

走訪企業。

高效幫招舉措贏得市長點贊

“‘招工難’和‘就業難’其本質是用工需求和務工求職之間信息對接不暢的結果！”全椒縣人力資源與社會保障局局長陳興道一語道破“招工難”的本質。他認為，建立科學合理、高效務實的企業幫招平臺，使企業用工需求和求職者之間實現信息流暢通成為關鍵，讓每一位求職者都能找到心儀的合適工作。

2021 年以來，全椒縣在企業幫招中堅持以“三個體系，政策留人”“三個平臺，環境留人”“三個培訓，待遇留人”“三個宣傳，服務留人”等舉措，多渠道搭建幫招平臺，精準施策，以政策、待遇、環境和平臺留住和吸引務工人員，紓困穩崗，取得了較為顯著的成績。

“全椒縣‘四個三’就業工程扎實有效。要繼續緊扣助企紓困抓穩崗，緊貼市場需要優服務，以更高站位、更大力度、更強擔當抓好就業工作。”2022 年4 月28 日，滁州市人民政府吳勁市長就該縣企業用工幫招作出批示。

為應對疫情影響，在省、市出臺意見的基礎上，全椒縣委、縣政府還專門研究出臺了22條意見，新增了支持企業多渠道融資、加大人才獎補等4條創新舉措；結合全椒實際，研究出臺了企業用工幫招獎勵辦法、外地員工過年紅包、勞動和生活保障等多項惠企惠民舉措，多方面助企抗疫、穩崗就業。

全椒縣人社局職業能力建設股黃德奇告訴記者，為幫助提升疫情下求職者職業能力，該縣人社部門還創新開展線上與線下相結合的培訓模式，共開展90 期技能培訓，培訓4800人次，累計撥付相關資金507.76萬元。

目前，該縣建立的企業用工需求信息庫、人力資源公司信息庫、勞務協作地信息庫“三個庫”在庫信息約21 萬條，涉及機械制造等30 多個工種，共幫助3568 名高校畢業生、退役軍人、殘疾人等實現就近就業。

羅圣玲 大皖新聞記者 葉素健 攝影報道