大皖新聞訊  薪酬制度是深化公立醫院改革的關鍵環節。安徽省政協委員、安醫大黨委副書記，安醫大一附院黨委書記謝瑞瑾認為，安徽是國家首批綜合醫改試點省份，應當學習三明醫改經驗，在公立醫院薪酬制度改革上積極探索創新，繼續當好改革的排頭兵。

安徽省政協委員、安醫大黨委副書記，安醫大一附院黨委書記謝瑞瑾

謝瑞瑾建議，要盡快出臺安徽省公立醫院薪酬制度改革實施方案，建立健全適應醫療行業特點的公立醫院薪酬制度，實施以增加知識價值為導向的分配政策，更好調動醫務人員積極性，更優服務人民群眾。

同時，要推進實施公立醫院主要負責人年薪制。謝瑞瑾認為，公立醫院主要負責人代表政府對公立醫院進行管理，體現政府主導和以人民健康為中心的公益性導向。“因此，公立醫院主要負責人實行年薪制，其薪酬由財政部門予以保障，切斷主要負責人收入與醫院創收的直接聯系。”

最后，謝瑞瑾也建議落實三級公立醫院總會計師委派制度。“三級公立醫院總會計師是公立醫院運營管理的關鍵，總會計師實行年薪制，由財政部門保障，進入醫院領導班子，參與醫院重要經濟事項分析和決策，可以充分發揮專業優勢，促進公立醫院經濟管理效能提高。”

大皖新聞記者 項磊 劉旸

編輯 彭玲