據合肥晚報報道，就業是社會穩定的重要保障，是穩經濟大盤的重要支撐。去年以來，安徽省強化就業優先政策，做好重點群體就業服務，積極拓寬就業渠道。來自省人社廳的數據顯示，2022年前11個月，安徽城鎮新增就業超65.8萬人，超前完成年度目標任務。

讓重點群體端穩“飯碗”

安徽省2022屆高校畢業生數近45萬人，總量再創新高。安徽各地圍繞挖掘崗位、拓寬渠道，積極行動解決重點群體的就業問題。

2022年下半年，安徽省屬企業按照暖民心行動部署，在年初招聘計劃1.38萬人的基礎上，增加了15%的招聘規模，并在招聘計劃中安排不少于50%的就業崗位面向應屆畢業生定向招聘。

合肥市面向高校畢業生，開展“全球云聘會”，拿出4000個社區工作崗位，定向招聘應屆畢業生。蕪湖、滁州、馬鞍山等地高校，開展了“校長訪企拓崗專項行動”。

通過支持高校畢業生省內就業，大力實施“百萬大學生興皖”行動，加強高校畢業生就業創業政策供給，截至目前，全省高校畢業生畢業去向落實率超過90%。

安徽還重點關注返鄉農民工、就業困難人員等重點群體，有效解決“燃眉之急”。2022年，安徽按照暖民心行動部署，出臺了《就業促進行動方案》，創新開展“三公里”就業圈建設，擴大社區就業崗位供給，幫扶社區困難群體就業。

穩市場主體擴展崗位

市場主體是吸納就業的最主要渠道，穩住了市場主體就穩住了就業崗位。

目前，全省市場主體已經突破700萬戶。為了解決各類中小微企業和個體工商戶面臨的困難，安徽實施緩繳養老、失業和工傷保險費政策；對經營困難的中小微企業給予房租、擔保費、貸款利息等補貼；發放失業保險穩崗返還……

為進一步做好全省700萬戶市場主體穩崗工作，安徽通過開展“五個精準對接”、舉辦線上線下專場招聘會、實施“降、緩、返、補”等具體舉措，持續為企業做好用工服務，支持企業紓困發展穩崗位。

“政府建立了用工服務‘白名單’制度，把我們確定為用工服務重點企業，從政策、資金等方面做好了要素保障，確保我們生產經營有序推進。”聯寶（合肥）電子科技有限公司人力資源總監何唯萍說。

2022年，全省在常態化舉辦“2+N”主題招聘活動的同時，還開展“全省民營企業招聘月”等專項活動，促進各類用人單位和勞動者匹配對接。通過實施一系列援企穩崗政策，預計全年可為30余萬個市場主體增加現金流70億元左右，為近70萬勞動者提供基本保障。

合肥通客戶端-合報全媒體記者 周洪 通訊員 丁劍