新安晚報 安徽網 大皖新聞訊 11月16日，安徽省人力資源和社會保障廳網站發布“關于發布我省2021年企業工資指導線的通知”。通知要求，各類企業應根據本企業生產經營和經濟效益等情況，根據企業工資指導線，通過工資集體協商，合理確定職工年度工資增長水平。具體內容如下：

各市及廣德市、宿松縣人力資源社會保障局，省直有關單位：

為推進企業工資集體協商，促進勞動關系和諧穩定，根據國家和省有關規定，經省政府同意，現發布我省2021年企業工資指導線，并就有關事項通知如下：

一、企業工資指導線

（一）企業貨幣工資增長基準線為7.5%；

（二）企業貨幣工資增長上線為12%；

（三）企業貨幣工資增長下線為3%。

二、合理確定職工年度工資增長水平

各類企業應根據本企業生產經營和經濟效益等情況，根據企業工資指導線，通過工資集體協商，合理確定職工年度工資增長水平。

（一）生產經營正常、經濟效益增長的企業,可在基準線和上線之間確定職工工資增長水平。

（二）生產經營正常、經濟效益與上年持平或略有下降的企業，可參照下線安排本企業工資增長水平。

（三）經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長、負增長。

（四）國有企業要按照《安徽省人民政府關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》（皖政〔2019〕19號）的規定，結合企業工資指導線，按照履行出資人職責機構制定的工資總額管理辦法，合理確定年度工資總額。

三、有關要求

（一）各類企業應根據本企業勞動生產率和經濟效益提高的具體情況，通過工資集體協商等民主程序，確定年度工資增長水平和分配方案，既保障職工權益，又促進企業發展。

（二）各有關單位要采取多種措施，指導督促企業不斷規范集體協商程序，增強協商實效，提高企業和職工協商意識。要引導職工立足崗位切實履職，為企業健康發展獻智出力，同時要引導企業自覺履行社會責任，合理增加職工收入，進一步增強職工獲得感。

（三）各地要加大工資指導線宣傳落實和輿情監控力度，進一步發揮工資指導線在開展工資集體協商中的導向作用，指導企業與職工參照工資指導線，依法開展工資集體協商，切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力。

編輯 王翠