新安晚報 安徽網 大皖客戶端訊 “每年節后我們都有一個‘固定動作’，就是召開一次黨風廉政建設工作會議，但今年我們有所創新，增加了三天的內部業務培訓。”昨天是春節后第一個工作日，一大早，省人力資源和社會保障廳廳長徐建就來到辦公室，為這次會議和培訓的動員講話做準備。
“黨中央高度重視作風建設，去年全面啟動了集中整治形式主義、官僚主義工作。”徐建介紹，去年，人力資源社會保障部派出暗訪組到包括我省在內的22 個省份進行了暗訪，省廳也5 次派出暗訪組，對有關市縣人社窗口單位作風建設情況進行了暗訪，發現有的地方工作紀律執行不嚴，有的經辦人員服務意識和服務態度差，讓辦事群眾各個窗口之間來回奔波，一定程度上還存在著“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。
新的一年如何改變工作作風？徐建表示，這次機構改革涉及到人社系統職能和隊伍的重大調整，目前已基本實現了職能的平穩劃轉和人員轉隸。省人社廳將以此為契機，進一步提升服務能力和水平，用鐵的紀律打造過硬的干部隊伍，真正達到既“瘦身”又“健身”的效果。
結合今年的重點工作，省人社廳新年內部培訓的“第一課”也涉及創業就業、勞動關系等多個民生方面。
一直以來，促進就業是最大的民生。“通過實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，著力解決結構性就業矛盾，完善失業保險基金穩崗補貼等政策。”徐建表示，我省還將統籌抓好高校畢業生、農民工、退役軍人、下崗轉崗職工、就業困難人員等重點群體就業。
同時，我省還將深入實施“創業江淮”行動計劃，完善創業平臺功能，開展創業培訓、創業訓練等活動，拓展創業券的使用范圍。
在提升就業服務水平方面，我省將統籌招聘計劃，推進“2+N”常態化就業招聘活動，開展“周三招工”“周六招才”和特殊群體招聘、地方特色招聘等活動，打造全天候互聯網創業就業平臺，多渠道、多方式提供就業服務。
譚全武 新安晚報 安徽網 大皖客戶端記者 吳碧琦