新安晚報 安徽網 大皖客戶端訊 省政協委員、省工商聯副主席劉明平關注人才發展的環境，在省工商聯多次調研中，民營企業和民辦非企業單位普遍反映，體制內和體制外人才在職稱、社保、培訓、退休等諸多方面的待遇差距較大，影響年輕人的擇業取向。因此，劉明平呼吁，人才待遇不能有體制內外之別。
劉明平舉出一些體制內外待遇差別較大的例子。比如，特殊工種提前退休政策僅適用于國有和集體企業，而將民營單位排除在外。由于職稱評審專家庫中來自民營領域專家較少等因素，民營單位人才參加職稱評審通過率偏低，技術骨干隊伍的成長和穩定受到較大影響。民營醫院和民辦學校退休返聘人員多，招聘優秀中青年人才較難。民辦高校教師按照企業職工身份繳納社會保險，退休后的待遇與公辦院校教師有較大差距等。
對此，劉明平建議，要改進職稱評審體制，搭建民營領域人才公平的階梯。“可以建立針對民營領域人才特點的職稱評價標準，取消論文數量限制，將參評對象技術創新成果作為主要評價依據。”另外要加強繼續教育，拓展民營領域人才成長的空間。“可以將民營經濟專業技術人才納入人才培養和繼續教育統籌規劃，擇優選派重點民營單位專業人才參加研修培訓，實施知識更新工程，推動其職業素養和專業能力提升等。”
新安晚報 安徽網 大皖客戶端記者 項磊 劉旸 張曉嶸 韓誠 吳碧琦 姚一鳴